工作二十年员工被辞退补偿金额是多少

1.员工工作二十年被辞退，补偿分情况而定。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年给一个月工资，二十年就是二十个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，按上述补偿标准两倍赔，即四十个月工资。
3.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。

结论：
员工工作二十年被辞退，补偿情况不同。合法辞退且符合补偿情形，一般支付二十个月工资；违法辞退则支付四十个月工资；若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿或赔偿年限最高不超十二年。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法辞退员工且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作二十年正常可获二十个月工资补偿。但如果是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。不过当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高十二年。如果遇到类似情况，可由于补偿的计算和认定较为复杂，建议向我或专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

1.员工工作二十年被辞退的补偿需结合具体情形判定。合法辞退且符合补偿条件时，按工作年限每满一年支付一个月工资，二十年就是二十个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿金，即四十个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付补偿年限最高不超十二年。
3.建议员工遇到被辞退情况及时收集证据，证明自身工作年限、工资水平等。用人单位应依法依规操作，在辞退员工时明晰补偿标准，避免因违法辞退导致额外赔偿，引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工工作二十年被辞退，补偿依据辞退性质有所不同。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年可获二十个月工资补偿，这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，应明确辞退性质，不同情形补偿不同。建议咨询以进一步分析自身情况获准确补偿方案。

（一）员工工作二十年被辞退，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，可按每满一年支付一个月工资标准获得补偿，共二十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，即四十个月工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。