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被公司骗签合约需赔钱该怎样解决

贾** 福建-漳州 合同纠纷咨询 2026.02.07 07:37:45 437人阅读

被公司骗签合约需赔钱该怎样解决

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法律分析:
(1)被公司骗签需赔钱的合约时,收集证据是关键。聊天记录、通话录音、邮件等能证明欺诈情形的材料,可作为有力证据。依据民法典,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销此类违背真实意思的合约。
(2)与公司协商是解决问题的第一步。向公司表明合约是受欺诈签订,要求撤销合约且无需承担赔偿责任。若协商无果,可通过法律途径,向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁,请求撤销合约。
(3)合约被撤销后,自始无法律约束力,无需按合约承担赔偿责任。此外,还能根据实际损失要求公司赔偿。

提醒:
收集证据要及时、全面,不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准分析。

2026-02-07 10:33:00 回复
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(一)收集证据:收集聊天记录、通话录音、邮件等可证明公司存在欺诈情形的材料,为后续维权提供支撑。
(二)协商解决:与公司沟通,说明合约是在受欺诈情况下签订,要求撤销合约且不承担赔偿责任。
(三)法律途径:若协商无果,可向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁,请求撤销合约。合约撤销后,无需承担赔偿责任,还能根据实际损失要求公司赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2026-02-07 10:07:24 回复
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1.收集证据:收集聊天记录、通话录音、邮件等能证明公司欺诈的材料。依据法律,被欺诈签订的合约,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。
2.协商解决:先和公司协商,说明合约是被欺诈签订,要求撤销且不承担赔偿责任。
3.法律途径:协商无果,可向法院或仲裁机构起诉或仲裁撤销合约。合约撤销后无法律约束力,不用担责,还能要求公司赔偿损失。

2026-02-07 09:29:29 回复
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结论:
被公司骗签需赔钱的合约,可收集证据,先协商撤销,协商不成可通过诉讼或仲裁撤销合约,无需担责还能索赔。
法律解析:
依据民法典,一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。所以被公司骗签合约时,应先收集聊天记录、通话录音、邮件等能证明欺诈情形的证据。接着可先尝试与公司协商,表明合约是受欺诈签订,要求撤销且无需承担赔偿责任。若协商无果,可向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁来撤销合约。合约一旦被撤销,自始无法律约束力,不用按合约赔偿,还能根据实际损失要求公司赔偿。若在处理此类问题时遇到困惑,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2026-02-07 08:09:47 回复
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若被公司骗签需赔钱的合约,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合约。民法典规定,一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为,受欺诈方有撤销权。

可采取的措施如下:
1.收集证据,像聊天记录、通话录音、邮件等能证明存在欺诈情形的材料,为后续维权提供支撑。
2.先与公司协商,说明合约是受欺诈签订,要求撤销合约且无需承担赔偿责任。
3.若协商不成,向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁,请求撤销合约。合约撤销后自始无法律约束力,无需承担赔偿责任。
4.可根据实际损失要求公司赔偿,弥补自身经济损失。

2026-02-07 08:02:51 回复

您好,针对您的劳动合同没有约定违约金怎么解决问题解答如下,劳动合同没有约定违约金怎么处理我国《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。我国《合同法》规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。劳动者需要支付违约金给用人单位的情形有哪些1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”第113条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相应于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”根据上述规定,若对方违约给你造成了经济损失,你可以要求对方赔偿因其违约所造成你的经济损失。针对商品房买卖合同最高法有以下解释:最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。针对商品房买卖合同以外的其他合同行为依据合同法第六十一条之规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。针对昨天我的一个同学所说、依合同法第六十一条确定。如果可以举证辞职未造成损失及辞职行为的发生系用人单位行为引起则可免除经济赔偿A.当事人双方协商B.依惯例习惯解决问题:(1).劳动就业协议中约定了事后当事人双方应当签订劳动合同而未签订作为违约条款存在,而不受是否签订劳动合同影响不能,若以此数额作为违约金数额则违背该条存在之根本目的--该条设定之目的在于防止约定过高数额之违约金而给毕业生带来不必要的负担,此为最高限制数额,而非作为违约金数额

根据你的问题解答如下,付了订金违约如何处理定金指合同当事人为保证合同履行,由一方当事人预先向对方交纳一定数额的钱款。合同法第一百一十五条规定“当事人可以依照〈中华人民共和国担保法〉约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。”这就是我们通常说的定金罚则。第一百一十六条规定“当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。”。《中华人民共和国担保法》第九十条规定,“定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。”;第九十一条规定,“定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十”。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条规定“出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的,如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同,应当按照法律关于定金的规定处理;因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。”因此从法律角度看,定金有双重性质。第一,它可作为合同的担保,以保证合同履行。第二,可以起到合同成立的证明作用。定金作为一把双刃剑,还具有惩罚性。即给付定金的一方不履行合同的,无权要求返还定金;接受定金的一方不履行合同的,要双倍返还定金。定金作为法定的形式,法律有其具体的要求:1、形式要件,必须签定书面的形式;2、数额的限定,定金的总额不得超过合同标的的20%;此外在选择赔偿时只能在定金和违约金中选其一。

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