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孙海东律师

从事法律工作二十余年,专注于刑事案件办理,积累了丰富的刑事辩护经验。

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林春成律师

林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、

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将人腿打断怎么判

李** 辽宁-本溪 刑事处罚辩护咨询 2026.02.07 00:45:06 359人阅读

将人腿打断怎么判

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结论:
将人腿打断可能涉嫌故意伤害罪,根据损伤程度和其他情节量刑有别,受害者还可提刑事附带民事诉讼要求赔偿。
法律解析:
将人腿打断的行为严重危害他人身体健康,涉嫌故意伤害罪。损伤程度不同量刑也不同,构成轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制;构成重伤处三年以上十年以下有期徒刑;以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。实际量刑时,犯罪动机、自首立功表现、是否积极赔偿取得谅解等情节会被法院综合考量。积极赔偿受害者,达成刑事和解协议,可能从轻处罚。另外,受害者有权利同时提起刑事附带民事诉讼,要求赔偿相关经济损失。若遇到类似法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,获取准确合法的应对策略。

2026-02-07 05:39:01 回复
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1.将人腿打断涉嫌故意伤害罪,量刑依据损伤程度而定。构成轻伤,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;构成重伤,处三年以上十年以下有期徒刑;以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2.实际量刑时,法院会综合考量犯罪动机、自首立功表现、积极赔偿取得谅解等因素。积极赔偿并达成刑事和解协议,可能从轻处罚。
3.受害者可同时提起刑事附带民事诉讼,要求赔偿相关经济损失。
4.建议实施伤害行为者主动自首,积极赔偿受害者损失,争取获得谅解以减轻刑罚。受害者应及时进行伤情鉴定,通过合法途径维护自身权益,要求合理赔偿。

2026-02-07 05:08:17 回复
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法律分析:
(1)将人腿打断这种行为很可能触犯故意伤害罪,其量刑与损伤程度紧密相关。伤情被鉴定为轻伤时,会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
(2)若构成重伤,处罚会加重,处三年以上十年以下有期徒刑。
(3)要是以特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾,刑罚更为严厉,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
(4)在实际量刑中,法院会综合多方面因素,像犯罪动机、是否有自首立功表现、是否积极赔偿取得谅解等。积极赔偿并达成刑事和解协议,有从轻处罚的可能。
(5)受害者有权同时提起刑事附带民事诉讼,要求赔偿相关经济损失。

提醒:实施伤害行为后果严重,面临刑事处罚和民事赔偿。案件情况不同量刑有别,遇此类法律问题建议咨询分析。

2026-02-07 03:15:09 回复
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(一)若将人腿打断,应及时主动自首,如实供述自己的罪行,这属于自首表现,在量刑时可能会从轻处罚。
(二)积极与受害者及其家属沟通,主动赔偿受害者因受伤产生的医疗费、误工费等经济损失,争取达成刑事和解协议,获得受害者谅解,法院在量刑时会考虑此情节从轻处罚。
(三)受害者可在刑事诉讼过程中,提起刑事附带民事诉讼,要求对方赔偿自己的经济损失。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十七条规定,犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。

2026-02-07 03:07:29 回复
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1.将人腿打断可能涉嫌故意伤害罪,量刑依损伤程度而定。伤情鉴定为轻伤,判三年以下有期徒刑、拘役或管制;重伤则处三年以上十年以下有期徒刑;以特别残忍手段致人重伤残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
2.实际量刑时,法院会考虑犯罪动机、自首立功、积极赔偿获谅解等情节。积极赔偿达成和解,可能从轻处罚。
3.受害者可提刑事附带民事诉讼,要求赔偿经济损失。

2026-02-07 02:43:36 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,劳动者左大腿被人打断右腿筋砍断了,具体属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

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    2024.02.23 3596阅读
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