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员工刚上班就发生工伤怎么赔偿，想了解上班第一天就工伤，公司需要承担哪些责任？
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员工上班第一天工伤，公司要承担救治费用、停工留薪期工资等。若公司已办工伤保险，部分赔偿由保险基金出；没办保险，全部赔偿公司担。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿金额。公司要积极配合处理，保障员工权益，按规定支付各项赔偿。
保函，又称保证书，是指银行、保险公司、担保公司或担保人应申请人的请求，向受益人开立的一种书面信用担保凭证，保证在申请人未能按双方协议履行其责任或义务时，由担保人代其履行一定金额、一定时限范围内的某种支付或经济赔偿责任。现阶段最常用的保函为：投标保函、履约保函、支付保函、预付款保函。
专业解答刚上班两天受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等)，则无法认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和下班后去单位食堂就餐路上摔伤算工伤吗相关的法律规定。
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专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于只要是上下班途中受伤就是工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答确认属于工伤的就有工伤赔偿，《社会保险法》第36条对刚上班几天工伤有赔偿吗这个问题有明确规定，如果还没有来得及参加工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担，不过工伤赔偿标准不是固定的。
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