解除与终止劳动合同补偿标准什么样

（一）协商一致解除劳动合同或单位无过错时员工主动解除，员工不能获得经济补偿。

（二）单位存在过错导致员工解除劳动合同，单位应按照员工的工作年限进行补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（三）劳动合同期满终止时，若单位维持或提高待遇续订而员工不同意，单位无需补偿；其他情况单位需按上述标准补偿。

（四）单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，也按上述标准补偿。

（五）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致或单位无过错员工解除合同，单位无需补偿。
2.单位过错致员工解除合同，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.合同期满终止，除单位维持或提高待遇续订而员工不同意外，单位按上述标准补偿。
4.单位破产、吊销执照等终止合同，也按此标准补偿。
5.月工资按前十二个月平均算，高于当地三倍的按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
解除与终止劳动合同补偿依情况而定，协商一致或单位无过错员工解除无补偿，单位过错致员工解除、劳动合同期满特定情形、单位破产等终止合同，单位需按工作年限和工资标准补偿。
法律解析：
在解除和终止劳动合同方面，法律有明确规定。若双方协商一致解除，或者单位无过错而员工主动解除，单位无需支付补偿。但要是单位存在过错导致员工解除合同，单位要按照员工工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同期满时，除单位维持或提高待遇续订而员工不同意的情况外，单位也需补偿。单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，同样按此标准补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同解除或终止补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.解除与终止劳动合同补偿标准因情况而异。协商一致解除或单位无过错时员工主动解除，单位无需补偿；单位存在过错导致员工解除，单位要按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动合同期满终止，若单位维持或提高待遇续订但员工不同意，单位无需补偿，其他情况单位需按上述标准补偿。单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，同样按此标准补偿。
3.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议员工了解自身权益，在遇到劳动纠纷时及时咨询专业人士。单位应依法依规处理劳动合同解除与终止事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）在协商一致解除劳动合同或者单位无过错而员工主动解除的情况下，单位无需向员工支付补偿。这体现了遵循双方意愿和过错责任的原则。
（2）当单位存在过错导致员工解除劳动合同，单位要按照员工的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样能保障员工因单位过错受损的权益。
（3）劳动合同期满终止时，若不是单位维持或提高待遇续订而员工不同意的情况，单位需按上述标准补偿。另外，单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，同样需按此标准补偿。
（4）月工资以劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：员工遇到解除或终止劳动合同情况时，要注意留存相关证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。