解除经济补偿金属不属于债权债务

（一）劳动者在面对用人单位不支付解除经济补偿金时，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等，为后续维权提供支撑。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位不支付经济补偿金的情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，按要求提交仲裁申请书和证据材料。
（四）若仲裁后用人单位仍不支付，向法院申请强制执行要及时，提供准确的用人单位财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.解除经济补偿金属于债权债务范畴。用人单位与劳动者解除劳动关系，符合条件要支付补偿金时，双方形成债权债务关系，劳动者是债权人，用人单位是债务人。
2.若用人单位不支付补偿金，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁裁决后，用人单位仍不支付，劳动者能向法院申请强制执行。

结论：
解除经济补偿金属于债权债务，用人单位不履行支付义务时，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
当用人单位与劳动者解除劳动关系且符合法定情形需支付经济补偿金时，就形成了债权债务关系。劳动者是债权人，享有获得补偿金的权利；用人单位是债务人，有支付补偿金的义务。如果用人单位不履行该支付义务，劳动者有多种合法途径来主张自己的权利。可以向劳动监察部门投诉，让监管部门督促用人单位支付；也能申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。若劳动仲裁作出裁决后，用人单位依旧不支付，劳动者还能向法院申请强制执行。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

解除经济补偿金属于债权债务关系。当用人单位与劳动者解除劳动关系且符合法定情形需支付经济补偿金时，用人单位支付补偿金的义务和劳动者获得补偿金的权利，构成了明确的债权债务关系，劳动者为债权人，用人单位为债务人。

若用人单位不履行支付义务，劳动者可通过以下途径维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位履行支付义务。
2.申请劳动仲裁，由专业仲裁机构对该纠纷进行裁决。
3.劳动仲裁作出裁决后，若用人单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者解除劳动关系且符合法定支付经济补偿金情形时，就形成了特定的债权债务关系。在此关系中，劳动者作为债权人享有获得补偿金的权利，用人单位作为债务人承担支付补偿金的义务。
（2）若用人单位不履行支付义务，劳动者可采取合法途径维护自身权益。首先可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查。
（3）也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位是否应支付补偿金。若仲裁作出裁决后，用人单位仍拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。

提醒：劳动者遇到用人单位不支付经济补偿金情况，要及时收集证据，按合法程序维权；不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。