劳务工伤事故责任由谁担

（一）提供劳务方应及时收集证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明事故发生的经过和自身受到的损害。
（二）若双方就责任承担和赔偿问题有争议，可先尝试协商解决。协商时明确各自过错程度和应承担的责任比例。
（三）若协商不成，提供劳务方可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求责任方承担相应赔偿责任。
（四）因第三人行为造成损害的，提供劳务方可以选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务方补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务工伤责任承担依具体情况定。提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供方有过错，接受方赔偿责任减轻；接受方有过错，按比例赔偿。
2.因第三人致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也能让接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。

结论：
劳务关系中工伤事故责任承担依具体情况而定，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，因第三人行为受损可向第三人或接受劳务方索赔。
法律解析：
在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受到损害时，依据《中华人民共和国民法典》，要根据双方过错来确定责任。若提供劳务方有过错，接受劳务方赔偿责任会减轻；若接受劳务方有过错，则按过错比例担责。而要是因第三人行为致使提供劳务方受损，提供劳务方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。劳务关系工伤责任认定和赔偿情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系工伤责任承担依具体情况而定。提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，提供劳务方有过错会减轻接受劳务方赔偿责任，接受劳务方有过错则按比例担责。
2.若因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。

解决措施与建议：
-劳务双方签订明确合同，清晰界定双方权利义务及工伤责任承担。
-提供劳务方增强安全意识，遵守操作规范。
-接受劳务方提供安全工作环境和必要防护措施，降低事故风险。

法律分析：
（1）在劳务关系里，工伤事故责任承担遵循过错原则。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务一方操作不当受伤，自身有过错，接受劳务一方赔偿责任会减轻。
（2）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有两个请求权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（3）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。这些费用能弥补提供劳务一方因工伤遭受的经济损失。

提醒：
劳务关系中发生工伤，双方应及时固定证据，明确过错责任。不同案情责任承担和赔偿情况有别，建议咨询专业人士分析。