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（一）若劳动者想获取经济补偿金，可留意用人单位是否存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在这些情况下主动辞职可要求补偿。
（二）劳动合同期满时，若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，可要求用人单位支付经济补偿。
（三）当用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，或者进行经济性裁员时，劳动者可依法获得经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
1.经济补偿金法定情形多，很难列举不包含的。一般是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，按法律规定给劳动者的补偿。
2.常见给补偿的情形有用人单位提出解除并协商一致、经济性裁员、合同期满单位降条件续订劳动者不同意等。
3.通常劳动者主动辞职（单位无过错）、合同期满主动不续订、因自身过错被合法辞退，单位无需支付经济补偿。
结论：
经济补偿金一般在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时由用人单位给予劳动者，有多种法定情形，也有不属于支付经济补偿金的情形。
法律解析：
经济补偿在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法律规定给予劳动者。常见法定情形包括用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低条件续订劳动者不同意等。而劳动者主动辞职（用人单位无过错时）、劳动合同期满劳动者主动不续订、劳动者因自身过错被用人单位合法辞退等情况，不在用人单位支付经济补偿金的法定范围内。因为法律规定经济补偿是为了保障劳动者在非因自身主要过错导致劳动关系结束时的权益。在实际生活中，劳动关系情况复杂，涉及经济补偿的问题可能存在诸多细节和特殊情况。如果遇到关于经济补偿金的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
1.经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法律规定给予劳动者的补偿。由于法定情形众多，确实难以列举不包含的情形。
2.常见给予经济补偿的情形包括用人单位提出解除合同并协商一致、经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低条件续订劳动者不同意等。这些情形下，劳动者权益可能受到一定影响，给予经济补偿是合理的。
3.通常不属于支付经济补偿金的情形有劳动者主动辞职（用人单位无过错）、劳动合同期满劳动者主动不续订、劳动者因自身过错被合法辞退等。在这些情况下，劳动者的行为或过错导致劳动关系的解除或终止，用人单位无需支付经济补偿。
4.建议用人单位在处理劳动关系时，准确把握法定情形，依法支付经济补偿金，避免法律风险。劳动者也应了解自身权益，在符合条件时争取应得的经济补偿。
法律分析：
（1）经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按法律规定给予劳动者的补偿。其法定情形繁多，难以一一列举不包含的情况。
（2）常见需支付经济补偿的情形有：用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；用人单位进行经济性裁员；劳动合同期满用人单位降低条件续订，劳动者不同意等。
（3）通常无需支付经济补偿的情形包括：劳动者主动辞职（用人单位有过错的除外）；劳动合同期满劳动者主动不续订；劳动者因自身过错被用人单位合法辞退。
提醒：
遇到劳动纠纷涉及经济补偿时，要结合具体情况判断是否符合法定情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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