公司破产后清算员工能拿多少赔偿

公司破产后员工可获经济补偿，按在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

为保障员工权益，公司应规范财务与人事管理，准确记录员工工作年限与工资情况，确保补偿计算准确。员工自身要增强法律意识，了解自身权益，在公司破产时及时与清算组沟通，维护自身合法权益。政府相关部门应加强监管，监督公司破产清算流程，保障员工经济补偿及时足额发放。

法律分析：
（1）公司破产时员工可获得经济补偿，其计算依据是员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司需按一个月工资的标准支付给员工经济补偿。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而工作不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后才用于支付员工的经济补偿。

提醒：员工要留意公司破产程序，及时申报经济补偿权益。不同破产情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要及时关注公司破产程序进展，主动与公司破产管理人沟通，了解经济补偿支付安排。
（二）整理好自己在公司的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资发放记录，以便准确计算经济补偿。
（三）若对经济补偿计算有异议，可与破产管理人协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再支付员工经济补偿。

结论：
公司破产后员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算，公司破产财产优先清偿相关费用后支付该补偿。
法律解析：
根据规定，员工经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后才支付员工经济补偿。若员工遇到公司破产补偿问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。