交通事故中误工费和停工留薪期怎么算

法律分析：
（1）误工费与停工留薪期是不同概念。误工费是受害人因伤导致误工而产生的费用补偿，误工时间由医疗机构证明确定，致残的算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业平均工资。
（2）停工留薪期是工伤职工因工作受伤暂停工作接受治疗的期限，一般不超12个月，严重情况可适当延长。期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，具体期限结合伤情并参照当地分类目录确定。

提醒：
在主张误工费或停工留薪期工资时，要注意收集和保留相关证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）计算误工费时，要明确误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，若致残则算至定残前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业平均工资。
（二）停工留薪期是工伤职工暂停工作接受治疗的期限，一般不超12个月，严重可延长。期间原工资福利不变，单位按月支付，具体期限结合伤情参照当地分类目录确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费依据误工时间和收入状况定。误工时间由医疗机构证明，致残的算到定残前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院地同行业平均工资算。
2.停工留薪期是工伤需暂停工作治疗的期限，一般不超12个月，严重可延长。期间原工资福利不变，单位按月支付，期限结合伤情，参照当地分类目录确定。

结论：
误工费和停工留薪期是不同概念。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明或计算至定残日前一天；停工留薪期是工伤职工暂停工作接受医疗的期限，一般不超12个月，原工资福利待遇不变。
法律解析：
误工费方面，其计算依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则算至定残日前一天。对于有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，先按最近三年平均收入算，无法举证就参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。而停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期限，通常不超过12个月，伤情严重可适当延长，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，具体期限结合伤情参照当地停工留薪期分类目录确定。如果遇到关于误工费或停工留薪期计算、认定等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.误工费和停工留薪期是不同概念。误工费是对受害人因伤无法工作导致收入减少的补偿，依据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，致残的算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资。
2.停工留薪期是工伤职工暂停工作接受治疗的期限，一般不超12个月，严重的可适当延长。期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，具体期限结合伤情参照当地分类目录确定。
3.建议受害人及时收集医疗机构证明确定误工时间，有固定收入的保留好收入减少的证据。工伤职工要了解当地停工留薪期分类目录，与单位就工资支付做好沟通，确保自身权益得到保障。