诈骗所得的单位工资要怎么算

法律分析：
（1）诈骗所得的单位工资性质判定关键在于员工是否知情及报酬合理性。员工不知情且报酬合理，工资为合法收入，不会被收缴。
（2）若员工明知单位诈骗仍参与，其工资构成违法所得，司法机关会进行追缴。
（3）司法实践里，判断工资中违法所得部分需结合员工参与诈骗程度、在犯罪中作用等因素。
（4）难以区分合法报酬与违法所得时，工资整体会被认定为违法所得收缴。
（5）员工积极配合调查、主动退缴违法所得，量刑时可从轻考量。

提醒：员工应提高法律意识，入职时了解单位合法性。若发现单位可能存在诈骗行为，及时咨询法律专业人士，主动配合调查退缴违法所得可争取从轻处理。

（一）员工应主动了解单位业务合法性，若发现可能存在诈骗行为，及时核实并考虑离职。
（二）若已在可能涉及诈骗的单位工作，若不知情且报酬合理，留存好能证明自己不知情和劳动报酬合理的证据，如劳动合同、工作记录等。
（三）若明知单位诈骗仍参与，应主动配合司法机关调查，主动退缴违法所得。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

1.诈骗单位所发工资，若员工不知情且报酬合理，属合法收入，不收缴；若明知诈骗仍参与，工资为违法所得，司法机关依法追缴。
2.司法实践里，会结合员工参与诈骗程度、作用等，判断工资中违法所得部分。难以区分时，工资整体按违法所得收缴。
3.员工积极配合调查、主动退缴违法所得，量刑时可从轻处理。

结论：
诈骗所得的单位工资是否为违法所得需区分情况，不知情且报酬合理视为合法收入；明知参与则属于违法所得会被追缴，难以区分时工资整体会被认定为违法所得，积极配合退缴可从轻量刑。
法律解析：
根据相关法律规定，对于诈骗单位支付的工资，判断是否为违法所得有明确标准。若员工对单位诈骗行为不知情且工资报酬合理，说明其劳动付出与所得相符，该工资应作为合法收入，不会被收缴。而员工明知单位诈骗仍参与，其工资本质上源于违法犯罪活动，属于违法所得，司法机关会依法进行追缴。在司法实践里，会结合员工参与诈骗的程度、在犯罪中的作用等因素，来确定工资里违法所得的部分。当无法清晰区分合法报酬和违法所得时，为维护法律的公正和严肃性，会将工资整体认定为违法所得收缴。若员工积极配合调查、主动退缴违法所得，司法机关在量刑等方面会将此作为从轻情节考量。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.诈骗所得的单位工资性质判定需分情况。若员工不知情且报酬合理，工资视为合法收入，不予收缴；若员工明知单位诈骗仍参与，工资属于违法所得，会被依法追缴。
2.司法实践中，会依据员工参与诈骗活动程度、在犯罪中作用等，综合判断工资中违法所得部分。当难以区分合法报酬与违法所得时，工资整体会被认定为违法所得收缴。
3.对于参与诈骗单位的员工，建议其积极配合调查，主动退缴违法所得，这样在量刑等方面可作为从轻情节考量，以争取更有利的处理结果。