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公司不给辞职单申请仲裁，需准备身份信息、劳动关系证明材料、仲裁申请书、辞职证据和送达地址确认书。
1.身份信息：劳动者需准备本人身份证原件和复印件，用于证明自身身份。
2.劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实与公司存在劳动关系。
3.仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
4.辞职证据：如与公司沟通辞职事宜的聊天记录、邮件等，证明曾向公司提出辞职申请。
5.送达地址确认书：方便仲裁委后续送达文书。
将上述资料备齐后，前往当地劳动仲裁委申请仲裁。
法律分析：
（1）身份信息：劳动者提供本人身份证原件及复印件，这是确认申请人主体资格的基础资料，只有明确身份，仲裁程序才能顺利开展。
（2）劳动关系证明材料：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动者与公司存在劳动关系。这些材料是仲裁的关键，没有它们，很难认定双方的劳动权利义务关系。
（3）仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解劳动者的诉求和相关情况。
（4）辞职证据：如聊天记录、邮件等，可证明劳动者曾向公司提出辞职申请，这对于判断辞职事宜的真实性和合法性很重要。
（5）送达地址确认书：方便仲裁委后续送达文书，保证仲裁程序的正常进行。
提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案情所需资料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）身份信息：准备本人身份证原件和复印件，用于证明自身身份。
（二）劳动关系证明材料：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实与公司存在劳动关系。
（三）仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（四）辞职证据：保留与公司沟通辞职事宜的聊天记录、邮件等，证明曾向公司提出辞职申请。
（五）送达地址确认书：准备好该确认书，方便仲裁委后续送达文书。
将上述资料备齐后，前往当地劳动仲裁委申请仲裁。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
公司不给辞职单，申请仲裁要准备这些资料：
1.身份资料：准备本人身份证原件和复印件。
2.劳动关系证明：像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
4.辞职证据：与公司沟通辞职的聊天记录、邮件等。
5.送达地址确认书：方便仲裁委送达文书。备齐资料后去当地劳动仲裁委申请。
结论：
公司不给辞职单申请仲裁，需准备身份信息、劳动关系证明材料、仲裁申请书、辞职证据和送达地址确认书，备齐后前往当地劳动仲裁委申请。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动者有辞职的权利。当公司不给辞职单时，劳动者可通过仲裁维权。身份信息能明确申请人主体；劳动关系证明材料是确定仲裁双方存在劳动法律关系的基础；仲裁申请书是提出诉求的正式文书，详细写明相关内容便于仲裁委了解情况；辞职证据可证明劳动者按程序提出了辞职申请；送达地址确认书则保障仲裁文书能准确送达。准备好这些资料，能使仲裁申请顺利进行。若在准备资料或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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