合同自然终止的情况要做赔偿吗

1.合同自然终止是否赔偿要看具体情况。若因约定的终止条件达成，双方无过错，通常无需赔偿，像租赁合同到期正常结束，双方履约完毕就不用赔。
2.特殊情况有，劳动合同期满，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的，单位要支付补偿。
3.若因不可抗力等不可归责于双方的原因终止，一般不用承担赔偿责任。总之，要结合合同性质、约定和法律规定判断。

结论：
合同自然终止是否需赔偿要依据具体情形判断，通常无违约等过错行为无需赔偿，但存在特殊情况需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，若合同因约定的终止条件达成而自然终止，且双方都依约履行无违约等过错行为，一般无需赔偿，像租赁合同到期自然终止且双方义务履行完毕就无赔偿问题。不过，存在特殊情况，如劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形外，用人单位要支付经济补偿；合同因不可抗力等不可归责于双方的原因自然终止，当事人通常也无需承担赔偿责任。所以判断合同自然终止是否赔偿，需结合合同性质、约定及法律规定。若您在合同自然终止赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议。

1.合同自然终止是否赔偿需依具体情形判断。一般情况下，若因合同约定的终止条件达成自然终止，且双方无违约等过错行为，无需赔偿，像租赁合同到期双方依约履行完义务就无赔偿问题。
2.不过存在特殊情况。劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位要支付经济补偿。
3.若合同因不可抗力等不可归责于双方的原因自然终止，当事人通常无需承担赔偿责任。

解决措施和建议：签订合同时明确终止条件及赔偿条款，避免模糊不清；遇到合同自然终止情况，对照合同约定和法律规定，判断是否需赔偿；若有争议可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）一般情况下，当合同因约定的终止条件达成而自然终止，并且双方都不存在违约等过错行为时，通常是不需要进行赔偿的。像租赁合同到期，双方都按约定完成了各自义务，就无需赔偿。
（2）在劳动合同方面，期满时若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿。
（3）若合同因不可抗力等不可归责于双方的原因自然终止，当事人通常无需承担赔偿责任。

提醒：
合同自然终止是否赔偿需具体分析，不同类型合同、不同情形结果不同。建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）判定合同自然终止是否赔偿，先查看合同约定。若约定的终止条件达成，双方无违约等过错，通常无需赔偿，按合同正常结束流程处理即可。
（二）对于劳动合同，期满时若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。
（三）若合同因不可抗力等不可归责于双方的原因自然终止，当事人无需承担赔偿责任，可友好协商后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。