临时人员未签订合同需要赔偿金吗

（一）用人单位招用临时人员，若想避免支付赔偿金，应及时与劳动者签订书面劳动合同。在一个月内完成签订，可规避支付双倍工资风险。
（二）用人单位需准确判断用工性质。若为非全日制用工，可订立口头协议，但要留存能证明非全日制用工的证据，如考勤记录体现工作时间符合非全日制标准。
（三）劳动者若认为自身权益受损，在确定是全日制用工且满足支付条件时，要积极收集证据，如工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位招用临时人员未签书面合同，可能要付赔偿金。超一个月不满一年未订，每月付两倍工资；满一年未签，视为已订无固定期限合同。
2.若构成非全日制用工，可口头协议，未签书面合同无需付双倍工资。
3.判断是否付赔偿金，先确定用工性质。全日制且满足条件，劳动者可收集证据维权。

结论：
用人单位招用临时人员未签订书面劳动合同，可能需支付赔偿金，是否支付取决于用工性质。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。但如果双方构成非全日制用工关系，可订立口头协议，用人单位无需支付双倍工资赔偿。因此，判断是否需支付赔偿金，关键在于确定双方的用工性质。若构成全日制用工且符合支付条件，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果您在这方面遇到问题，难以判断用工性质或不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位招用临时人员未签书面劳动合同，是否支付赔偿金取决于用工性质。全日制用工中，自用工超一个月不满一年未订立，需支付劳动者每月二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同无需支付双倍工资赔偿。
2.解决措施和建议：劳动者要确定用工性质，若属全日制且满足支付条件，可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位招用临时人员时，若未签订书面劳动合同，在一定情形下需支付赔偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）若双方构成非全日制用工关系，可订立口头协议，用人单位无需因未签书面合同支付双倍工资赔偿。
（3）判断是否需支付赔偿金，要先确定用工性质。若构成全日制用工且符合支付条件，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况需准确判断用工性质，收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。