年轻人于公司死亡公司赔付金额多少

（一）明确是否属于工伤死亡。家属应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动保障部门申请工伤认定。若认定为工伤死亡，公司需按规定赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤，判断公司是否存在过错。收集公司存在过错的证据，如工作环境存在安全隐患等，通过协商或法律途径要求公司按过错程度承担侵权赔偿责任。
（三）若公司无过错，可与公司协商基于公平原则获得一定补偿。在协商过程中，提供家庭经济困难等相关证明材料，争取合理补偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.年轻人在公司死亡，赔付金额依具体情况而定。
2.若认定为工伤死亡，公司要担责赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
3.若不属于工伤，公司有过错则按过错担侵权赔偿，金额看实际损失；无过错可能依公平原则补偿，金额协商确定。

结论：
年轻人在公司死亡，公司赔付金额依具体情况而定。属工伤死亡有明确赔偿项目和标准；非工伤且公司有过错按过错担责，无过错可能基于公平原则补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若年轻人在公司死亡被认定为工伤，公司要承担赔偿责任。赔偿项目有丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不属于工伤，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，公司有过错需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿金额结合实际损失等确定；无过错时，可能基于公平原则给予一定补偿，金额由双方协商。不同情况赔付差异大，若遇到此类事件，建议及时向专业法律人士咨询，以明确权益和应得赔偿。

1.年轻人在公司死亡，公司赔付金额要依据不同情况确定。若是工伤死亡，公司承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，供养亲属抚恤金发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤，公司有过错则按过错程度承担侵权赔偿，金额根据实际损失等因素定。公司无过错，或基于公平原则给予补偿，金额由双方协商。
3.解决措施与建议：公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属可咨询专业法律人士，了解权益和赔偿标准。双方发生争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）年轻人在公司死亡，若被认定为工伤死亡，公司承担赔偿责任。赔偿项目有丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（2）若不属于工伤，公司有过错的，按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿金额依实际损失等因素确定。
（3）若公司无过错，可能基于公平原则给予一定补偿，补偿金额由双方协商。

提醒：
年轻人在公司死亡情况复杂，工伤认定和赔偿标准需严格依据法律规定。不同案情赔偿差异大，建议及时咨询以获得准确分析。