1.合同解除后工程款计算依不同情形而定。已完成建设工程质量合格,发包人需按约定支付工程款;质量不合格但修复后合格,承包人承担修复费用;修复后仍不合格,承包人无权请求支付工程款。
2.已完成部分工程,有约定按约定结算,无约定或约定不明,可参照签订施工合同时当地建设行政主管部门发布的计价方法或标准结算。
3.因一方违约致合同解除,违约方要赔偿对方损失,包含可得利益损失。
4.解决措施和建议:双方可先协商确定工程款数额,若协商不成,可通过诉讼或仲裁解决纠纷,以此保障自身合法权益。
法律分析:
(1)建设工程合同解除后,工程款计算需区分不同情况。当已完成建设工程质量合格时,发包人需按约定支付相应的工程款,这保障了承包人应得的报酬。
(2)若质量不合格,若经修复后合格,承包人承担修复费用;若修复后仍不合格,承包人则无权请求支付工程款,这体现了对工程质量的严格要求。
(3)对于已完成部分工程,有约定按约定结算;无约定或约定不明,可参照当地建设行政主管部门发布的计价方法或标准结算。
(4)因一方违约导致合同解除,违约方要赔偿对方包括可得利益损失在内的损失。
(5)双方可先协商确定工程款数额,协商不成可通过诉讼或仲裁解决。
提醒:建设工程合同解除后工程款计算复杂,不同案情处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。
(一)建设工程质量合格,发包人按约定支付工程款。
(二)质量不合格但修复后合格,承包人承担修复费用,发包人支付工程款;修复后仍不合格,承包人无权请求支付工程款。
(三)已完成部分工程,有约定按约定结算;无约定或约定不明,参照当地建设行政主管部门发布的计价方法或标准结算。
(四)因一方违约导致合同解除,违约方赔偿对方损失,含可得利益损失。
(五)双方先协商确定工程款数额,协商不成可通过诉讼或仲裁解决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七百九十三条规定,建设工程施工合同无效,但是建设工程经验收合格的,可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效,且建设工程经验收不合格的,按照以下情形处理:
(一)修复后的建设工程经验收合格的,发包人可以请求承包人承担修复费用;
(二)修复后的建设工程经验收不合格的,承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的,应当承担相应的责任。
1.合同解除后工程款计算分情况处理。建设工程质量合格,发包人按约定付工程款;质量不合格但修复后合格,承包人承担修复费;修复后仍不合格,承包人无法请求支付。
2.已完成部分工程,有约定按约定结算;无约定或不明,参照当地建设行政主管部门发布的计价方法或标准结算。
3.因一方违约致合同解除,违约方赔偿对方损失,含可得利益损失。
4.双方先协商工程款数额,协商不成可通过诉讼或仲裁解决。
结论:
合同解除后工程款计算分不同情形,质量合格按约定支付,不合格修复后合格承包人担费用,仍不合格无权请求支付;已完成部分有约定按约定结算,无约定参照当地标准;违约方赔偿损失,可协商确定数额,不成则通过诉讼或仲裁解决。
法律解析:
依据《民法典》相关规定,在建设工程合同解除后,工程款的计算有明确规则。若已完成工程质量合格,发包人按约定支付工程款,这保障了承包人的合法权益。若质量不合格,修复后合格,承包人承担修复费用,体现了其对工程质量的责任;修复后仍不合格则无权请求支付工程款,维护了发包人的利益。对于已完成部分工程,有约定从约定,无约定参照当地标准结算,保证了结算的公平合理。因一方违约导致合同解除,违约方需赔偿对方包括可得利益损失在内的损失,以弥补受损方的经济损失。双方可先协商确定工程款数额,若协商不成,通过诉讼或仲裁解决,为争议解决提供了途径。若在建设工程合同解除后工程款计算方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询。
专业解答关于解除劳动合同经济补偿金的精准计算劳动合同时效存续期间内若需解除合约,应依据劳动者于该企业供职的工龄累积,按照每年度逐次递增一个月薪酬的基数予以计算经济补偿金额度。若劳动者在同一家企业服务超过半年而未满足一整年的时间跨度,则视作已为一整年的工龄累积进行经济补偿的计算;若劳动者在同一家企业服务尚不足半年的时间段,仅需支付其半个月的薪酬作为经济补偿。
专业解答无固定期限合同的解除赔偿计算方法计算经济补偿金时,所参考的过去十二个月的平均工资指的是根据劳动者在解除或终止劳动合同现象发生之前的十二个月内正常工作时间范围内所应获得的月均应得工资金额进行计算,这个总额应该包含计时工资、计件工资、各种补助津贴以及加班费、奖金等多种收入形式。
专业解答无固定期限合同解除赔偿计算应科学,依据劳动者解除或终止合同前十二个月平均应得薪资,含计时、计件工资、补贴、津贴、加班工资、奖金等。协商解除按工作年限计算补偿,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。违法解雇需支付双倍赔偿。劳动者违反规定,用人单位可解除劳动关系,无需补偿。
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专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算?进行了解答,希望能解答您的问题。
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