开公司车出事故，自己要担什么责任

（一）若在执行工作任务时出事故，员工正常履职无故意或重大过失，由用人单位承担侵权责任，员工无需额外担责。员工应及时与用人单位沟通，配合处理后续事宜。
（二）若执行工作任务时员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，用人单位承担责任后可能向员工追偿，员工要做好承担部分或全部赔偿费用的准备。
（三）若并非执行工作任务，属于私自用车，员工需自行承担事故赔偿责任，积极处理事故赔偿相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.开公司车出事故，责任承担分情况。执行工作任务时出事故，按民法典，用人单位担责。
2.若员工有故意或重大过失，像酒驾、严重超速，单位担责后可向员工追偿，员工可能要承担部分或全部赔偿。
3.非执行工作任务，私自用车出事故，员工自行担责。所以担责与否及范围，看是否因工作及自身过错程度。

结论：
开公司车出事故，责任承担需看是否在执行工作任务及员工过错程度，执行任务时一般用人单位担责，员工有故意或重大过失，单位可追偿；私自用车则员工自行担责。
法律解析：
依据民法典，员工在执行工作任务时开公司车出事故，用人单位承担侵权责任。不过若员工存在故意违规或重大疏忽，像酒驾、严重超速等情况，用人单位在承担责任后可向员工追偿。而若员工是私自使用公司车辆出事故，就需自行承担赔偿责任。这体现了法律在平衡用人单位和员工责任上的考量，既保障了受害者能获得赔偿，也促使员工在工作中遵守规则、谨慎驾驶。如果遇到开公司车出事故的复杂情况，不知如何确定责任承担，可向专业法律人士咨询。

开公司车出事故，责任承担要依据不同情况判定。如果是在执行工作任务时出事故，用人单位需承担侵权责任；要是员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿，像酒驾、严重超速这类故意违规或重大疏忽引发的事故，公司赔偿后可能让员工承担部分或全部费用。若不是执行工作任务，而是私自用车，员工就得自行承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工应严格遵守交通法规，杜绝故意违规和重大疏忽行为，减少事故发生风险。
2.公司需明确用车管理制度，规范员工用车行为，强调私自用车的后果。
3.发生事故后，员工要及时与公司沟通，配合处理后续事宜。

法律分析：
（1）当员工在执行工作任务时开公司车出事故，依据民法典，用人单位要承担侵权责任。这是因为员工执行工作任务是为了单位利益，单位理应对此期间的侵权行为负责。
（2）不过，若员工存在故意或者重大过失，如酒驾、严重超速等情况，用人单位在承担责任后，可向员工追偿。这体现了对员工过错行为的约束。
（3）若员工并非执行工作任务，而是私自用车出事故，那么员工需自行承担事故赔偿责任，因为此时行为与工作无关，责任自然由个人承担。

提醒：
员工开公司车时应遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。若对事故责任承担有疑问，建议咨询进一步分析。