快递员承揽合同什么时候可以解除

（一）若想协商一致解除，快递员要积极主动与合同相对方沟通交流，明确表达解除合同的意愿，争取达成共识。
（二）若合同中有约定解除条件，快递员需留意这些条件，当条件成就时，及时行使约定解除权。
（三）当出现法定解除情形时，快递员要收集好相关证据，如不可抗力的证明、对方违约的证据等，然后及时通知对方解除合同。
（四）不管以哪种方式解除合同，都要按照规定通知对方，确保通知能有效到达。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

快递员承揽合同可在以下情况解除：
1.协商解除：快递员和合同相对方沟通后，都同意解除合同，合同即可解除。
2.约定解除：合同里规定了解除条件，条件达成时，一方或双方能按约定解除合同。
3.法定解除：遇不可抗力、对方不履行主要债务等法定情形，当事人可解除合同。
解除合同要通知对方，通知到达时合同解除。

结论：
快递员承揽合同可通过协商一致、约定条件成就、法定情形出现三种方式解除，解除时需通知对方，通知到达时合同解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同的解除有多种途径。在快递员承揽合同中，协商一致解除体现了合同双方的意思自治，双方沟通达成共识即可解除。约定解除是基于合同中预先设定的条件，当条件满足，相关方就可行使解除权。法定解除则是在法律规定的特定情况下，如不可抗力、一方明确违约等，当事人可解除合同以维护自身权益。解除合同通知对方是必要程序，这能确保双方知晓合同状态的变化。如果在快递员承揽合同解除方面遇到问题，比如不确定是否符合法定解除情形，或者不知如何进行解除通知，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.快递员承揽合同可在协商一致、约定条件成就、法定情形出现时解除。协商一致解除是双方沟通达成共识；约定解除是按合同特定条件行使解除权；法定解除则是在不可抗力、一方不履行或迟延履行主要债务等情形下可行使。
2.要避免合同随意解除带来的纠纷，双方签订合同时应明确约定解除条件和违约责任。在履行合同过程中，若出现可能导致合同解除的情况，及时沟通协商。
3.当需要解除合同时，严格按照法律规定通知对方，保留好通知的相关证据，确保合同解除程序合法有效。

法律分析：
（1）协商一致解除是一种较为平和的方式，通过双方沟通交流达成共识，使得合同关系得以解除，这种方式充分体现了双方的意思自治。
（2）约定解除赋予了合同双方在合同订立时就对未来可能出现的解除情形进行预设的权利，当约定条件达成，相应的解除权便可行使，增强了合同的灵活性和可操作性。
（3）法定解除则是基于法律规定的特定情形，在这些情况下，为了保障当事人的合法权益，法律赋予其解除合同的权利。例如不可抗力等情况，当事人无法预见、避免和克服，继续履行合同已无意义。同时，解除合同需要通知对方，通知到达时合同解除，这是解除合同的必要程序。

提醒：
在解除快递员承揽合同时，需严格按照法律规定和合同约定的程序进行。不同的解除情形对应不同的处理方式，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。