哪三个标准可用来认定工伤

（一）职工要留意单位规定的正常工作时间，加班加点、因公外出等合理工作时间也属于工作时间范畴，在这些时间内注意自身安全，若受到事故伤害及时保留证据。
（二）明确工作场所不仅局限于单位内，因工作需要到单位以外的合理区域如出差地等，在这些地方工作时也要做好安全防护，若受伤要确认是否符合工伤认定的工作场所条件。
（三）工作中要清楚本职工作、与工作相关的预备性或收尾性工作等内容，因这些工作原因受伤可争取认定工伤，但要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

认定工伤有三个核心标准：
1.工作时间：在单位正常工作时间、加班、因公外出等合理时间内受事故伤害，可认定工伤。
2.工作场所：包括单位内工作场所，以及出差地、临时工作地等因工作所需的单位外合理区域，在此受伤符合条件可认定。
3.工作原因：因从事本职工作、相关预备或收尾工作、履行工作职责受伤可认定。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况除外。

结论：
职工符合工作时间、工作场所、工作原因三个核心标准，且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，一般可认定为工伤。
法律解析：
工伤认定有明确的规则。工作时间标准包含正常工作时间、加班加点及因公外出等合理工作时间，在这些时段受事故伤害有认定工伤的可能。工作场所标准既包括单位内工作区域，也包括因工作所需在单位外的合理区域，在此受伤符合条件可认定。工作原因标准要求受伤是因从事本职工作、相关预备或收尾工作、履行工作职责等所致。不过，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤。如果在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

职工认定工伤的三个核心标准为工作时间、工作场所和工作原因。工作时间不仅包含单位规定的正常工作时间，加班加点、因公外出等合理工作时间内受事故伤害也可认定。工作场所既包括本单位内的，也涵盖因工作需要的单位外合理区域，如出差地等，在此区域因工作受伤符合条件可认定。工作原因指因从事本职工作、相关预备或收尾工作、履行工作职责等导致受伤。

不过，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，则不能认定为工伤。为保障权益，职工应增强安全意识，遵守工作规范。企业要加强安全管理，提供必要防护措施。发生事故后，职工应及时收集证据并按规定申请工伤认定。

法律分析：
（1）工作时间标准体现了工伤认定在时间维度的考量。正常工作时间、加班加点以及因公外出等合理工作时间内，职工因工作面临事故风险，此时受到伤害认定为工伤，保障了职工在工作时段的权益。
（2）工作场所标准扩大了工伤认定的空间范围。不仅局限于本单位内，因工作需要在单位外的合理区域，如出差地等，职工在此受伤，只要与工作相关，也能被认定工伤，适应了现代工作形式的多样性。
（3）工作原因标准明确了工伤认定的本质。职工因本职工作、预备性或收尾性工作、履行工作职责等受伤才符合工伤认定条件，排除了与工作无关的伤害。同时，存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形时，即便表面符合三个标准，也不能认定为工伤。

提醒：申请工伤认定需注意收集能证明符合三个核心标准的证据，若对工伤认定情形有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。