劳动者进行工伤认定需准备什么材料

（一）准备工伤认定申请表，要如实填写劳动者与用人单位的信息、事故发生的时间地点等。
（二）准备劳动关系证明材料，有书面劳动合同最好，没有的话工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明。
（三）准备医疗机构诊断证明，提供初次诊断证明书或职业病诊断证明书。
（四）根据不同情形提交相应证据，职工死亡的提交死亡证明；在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害的，提交公安部门或其他相关证明；因工外出因工作原因受伤或下落不明的，提交公安部门或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.申请表：如实填写个人、用人单位信息，以及事故发生时间地点等。
2.劳动关系证明：有劳动合同最好，没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明。
3.医疗机构诊断证明：提供初次诊断证明书或职业病诊断证明书。
4.特殊情形证据：职工死亡提交死亡证明；因履行工作职责受暴力伤害，提交公安证明；因工外出受伤害或下落不明，提交相关部门证明。

结论：
劳动者进行工伤认定，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者进行工伤认定需按要求准备材料。申请表要如实填写各类必要信息，这是工伤认定申请的基础文件。劳动关系证明材料至关重要，劳动合同是直接证明，若没有书面合同，工资支付凭证等也能起到证明作用，以确定劳动者与用人单位的劳动关系。医疗机构诊断证明能明确劳动者的受伤情况或职业病状况。而针对不同的特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明等，分别提交死亡证明、公安部门证明等相应证据，能更准确地认定工伤情况。若大家在工伤认定准备材料过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保工伤认定顺利进行。

劳动者进行工伤认定需准备多类材料。申请表要如实填写个人、用人单位信息及事故发生时间地点等。劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明。医疗机构诊断证明需提供初次诊断证明书或职业病诊断证明书。

若存在特殊情形，还需额外提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

建议劳动者提前了解工伤认定所需材料，及时收集整理，确保信息真实准确，避免因材料缺失或有误影响工伤认定。

法律分析：
（1）工伤认定材料准备是关键环节。申请表需如实填写个人、单位及事故相关信息，这是启动工伤认定程序的基础文件，确保信息准确能避免后续认定流程受阻。
（2）劳动关系证明材料多样。劳动合同是直接证明，但无书面合同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能发挥作用，它们从不同方面证实劳动者与用人单位的雇佣关系。
（3）医疗机构诊断证明不可或缺。初次诊断证明书或职业病诊断证明书能确定劳动者的受伤情况或患病情况，是认定工伤的重要依据。
（4）特殊情形需额外证据。职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明等，这些特定证据能帮助认定工伤的性质和原因。

提醒：准备材料时要确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。