解除合同后是否要支付培训费用

1.解除劳动合同后是否要支付培训费用，得看具体情况。
2.要是单位给劳动者出了专项培训费用，还进行了专业技术培训，并且双方约定了服务期，而劳动者在服务期内主动提出解除合同，那就要按约定支付违约金。不过，违约金不能超过单位实际花的培训费用，也不能超过服务期没履行部分所对应的分摊培训费用。
3.要是培训不属于专项技术培训，或者没约定服务期，又或者是因为单位存在没足额支付工资、没依法缴纳社保等法定过错，导致劳动者解除合同，劳动者就不用支付培训费用。
4.单位得对专项培训费用和服务期约定拿出证据来证明。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训，并约定服务期时，若劳动者在服务期内主动解除合同，需按约定支付违约金。违约金有两个限制，一是不超过用人单位实际支出的培训费用，二是不超过服务期尚未履行部分对应的分摊培训费用。
（2）若培训并非专项技术培训，或者未约定服务期，又或者是因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错，导致劳动者解除合同的，劳动者无需支付培训费用。
（3）在涉及培训费用支付的纠纷中，用人单位需对专项培训费用及服务期约定承担举证责任。

提醒：劳动者和用人单位在涉及培训及服务期约定时，应明确权利义务。用人单位要保留好培训费用等相关证据，劳动者遇到纠纷时可根据自身情况判断是否需支付费用，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位要求支付培训费用的情况，首先判断是否为专项技术培训，以及有无约定服务期。若培训非专项技术培训或未约定服务期，可拒绝支付。
（二）若在服务期内主动解除合同，要清楚违约金数额有上限，不超用人单位实际支出的培训费用，也不超服务期尚未履行部分对应的分摊培训费用。
（三）若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错，劳动者可据此拒绝支付培训费用。
（四）劳动者可要求用人单位对专项培训费用及服务期约定进行举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
解除劳动合同后是否支付培训费用视具体情况而定，符合特定条件劳动者需支付违约金，否则无需支付，用人单位负有举证责任。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期时，若劳动者在服务期内主动解除合同，就应按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分对应的分摊培训费用。若培训并非专项技术培训，或者双方未约定服务期，又或者是因为用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错，导致劳动者解除合同，那么劳动者无需支付培训费用。在此类纠纷中，用人单位需要对专项培训费用及服务期约定承担举证责任。如果您在解除劳动合同涉及培训费用方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.解除劳动合同后是否支付培训费用要视具体情况判断。当用人单位提供专项培训费用并开展专业技术培训，同时与劳动者约定服务期，而劳动者在服务期内主动解除合同时，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，既不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分对应的分摊培训费用。
2.但是，若培训并非专项技术培训，或者双方未约定服务期，又或者是因为用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错致使劳动者解除合同，劳动者无需支付培训费用。此外，用人单位要对专项培训费用及服务期约定承担举证责任。
3.解决措施与建议：
-用人单位应规范培训管理，与劳动者签订明确的服务期协议，详细记录培训费用支出，以便在需要时进行举证。
-劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位法定过错导致需解除合同，可依法维护自身权益，不支付不合理的培训费用。