农民工如何进行认定

（一）明确身份认定证据
要保留好户口簿等能证明农村户籍的材料，这是认定农民工身份的基础。

（二）收集就业证明材料
在城镇从事非农业工作时，注意留存劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明就业情况。

（三）应对权益纠纷的途径
当因认定农民工身份产生权益纠纷，及时收集相关证据，可先向劳动监察部门反映情况，若问题未解决，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二条规定，本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。该条例明确了农民工是以农村居民身份为用人单位提供劳动的人员，为农民工身份认定及权益保障提供了法律依据。

1.农民工是有农村户籍且到城镇从事非农工作的人员。
2.认定身份需有农村户籍，凭户口簿等证实；就业要在城镇从事制造、建筑、服务等非农业工作，可由合同、工资记录等证明，且工作多临时、流动，劳动关系不稳定。
3.若认定身份引发权益纠纷，可收集证据，向劳动监察部门反映或走仲裁、诉讼途径解决。

结论：认定农民工需具备农村户籍、在城镇从事非农业工作且工作有临时性和流动性特点；产生权益纠纷可收集证据通过多种途径解决。
法律解析：依据相关规定，身份上有农村户籍是认定农民工的基础，可凭户籍证明材料证实。就业上在城镇从事非农业工作，相关工作证明材料能辅助认定。其工作性质的临时性和流动性，使得劳动关系可能不稳定。当因认定农民工身份产生权益纠纷时，收集劳动合同、工资发放记录等相关证据很关键。劳动者可向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。若您在农民工身份认定及权益保障方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。

农民工是指具有农村户籍且到城镇从事非农产业劳动的人员。认定时，身份上要具备农村户籍，可通过户口簿等户籍证明材料证明；就业方面需在城镇从事非农业工作，像制造业、建筑业、服务业等，相关证明有劳动合同、工资发放记录等。同时，其工作具有临时性、流动性，劳动关系不稳定。

若因认定农民工身份出现权益纠纷，可采取以下措施解决：
1.收集能证明身份和就业情况的相关证据，如户籍证明、劳动合同等。
2.向劳动监察部门反映情况，依靠其行政力量维护自身权益。
3.通过劳动仲裁途径解决纠纷，由专业仲裁机构进行裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可通过诉讼方式，由法院进行公正判决。

法律分析：
（1）农民工身份认定有明确条件。在身份层面，农村户籍是关键特征，户籍证明材料是认定依据。这能确保农民工身份的基本属性得以确认。
（2）就业情况也是认定的重要方面。在城镇从事非农业工作，涉及多个行业，相关的劳动合同、工资发放记录等能证明其就业事实。
（3）农民工工作性质特殊，临时性和流动性强，劳动关系不稳定。这使得他们在维护自身权益时可能面临更多困难。
（4）当出现因身份认定引发的权益纠纷时，农民工可通过收集证据，向劳动监察部门反映，或采取劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。

提醒：
遇到农民工身份认定权益纠纷，要及时收集各类有效证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。