解除员工劳动关系经济补偿给多少

（一）合法解除：用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解除：用人单位需依照合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）法定过错解除：劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：用人单位合法解除劳动关系，按员工在本单位工作年限补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：若用人单位违法解除，需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.无需补偿：员工有严重违纪等法定过错，单位解除劳动关系不用支付补偿。

结论：
解除员工劳动关系经济补偿分合法与违法两种情况。合法解除按工作年限计算补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；员工有法定过错，单位解除无需补偿。
法律解析：
用人单位合法解除劳动关系时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿。劳动关系中的经济补偿问题较复杂，涉及多种情形和法律规定。如果遇到类似问题自己难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除员工劳动关系经济补偿分合法与违法两种情形。合法解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿。
3.用人单位应准确判断解除劳动关系的合法性，合法解除时严格按工作年限和工资标准支付经济补偿。对于可能涉及违法解除的情况，要谨慎处理，避免支付高额赔偿金。同时，要完善规章制度，明确法定过错情形，以便在劳动者出现过错时合法解除劳动关系且无需支付补偿。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动关系时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动关系，需依照合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到解除劳动关系情况时，先判断单位解除是否合法；用人单位解除劳动关系要依法依规，避免违法解除承担高额赔偿，具体案情建议咨询专业分析。