个人雇佣中受伤致伤残赔偿数额是多少

个人雇佣中受伤致伤残，赔偿数额要综合多方面因素确定。赔偿涉及医疗费、误工费等多项内容，若构成伤残还有额外赔偿。残疾赔偿金按受诉法院所在地上年度居民收入标准结合伤残等级计算，医疗费按实际支出算，误工费依误工时间和收入状况确定。赔偿责任按双方过错划分，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。

为合理解决赔偿问题，建议如下：
1.及时进行伤残鉴定，确定准确的伤残等级，为赔偿计算提供依据。
2.保留好各项费用的支出凭证，如医疗票据等，以便准确核算实际花费。
3.双方应积极沟通，明确各自过错程度，依据法律规定协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）个人雇佣中受伤致伤残，赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等常规费用。若构成伤残，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
（2）残疾赔偿金计算有明确标准，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，结合伤残等级确定。
（3）医疗费按实际支出赔偿，误工费依据误工时间和收入状况计算。
（4）赔偿责任划分遵循过错原则，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错承担相应责任。
（5）要准确计算赔偿数额，需进行伤残鉴定确定等级，再结合具体花费和当地标准等综合考量。

提醒：
个人雇佣受伤赔偿较复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时收集证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单、交通票据等，用以证明受伤情况和各项花费。
（二）尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算残疾赔偿金等赔偿项目的关键依据。
（三）与雇佣方协商赔偿事宜，明确双方过错责任，按照过错比例确定赔偿责任。若协商不成，可通过法律途径解决。
（四）计算赔偿数额时，严格按照当地的赔偿标准，结合实际花费和伤残等级进行准确计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.个人雇佣中因伤致残，赔偿数额依具体情况定。赔偿项目有医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。
2.残疾赔偿金按受诉法院地相关收入标准和伤残等级算，医疗费按实际支出，误工费看误工时间和收入状况。
3.赔偿责任按双方过错划分，提供劳务者受伤，双方依过错担责。
4.要做伤残鉴定，结合花费、当地标准等综合算赔偿额。

结论：
个人雇佣中受伤致伤残，赔偿数额要结合具体情况确定，按双方过错划分责任，需进行伤残鉴定，综合多因素计算。
法律解析：
个人雇佣受伤致伤残的赔偿涉及多个方面。赔偿项目包含医疗费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金依据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算；医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况确定。赔偿责任按双方过错承担，即提供劳务一方因劳务自己受损害时，双方按各自过错承担相应责任。确定赔偿数额需先进行伤残鉴定明确等级，再结合具体花费和当地标准等综合计算。如果遇到个人雇佣受伤赔偿的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。