公司破产时员工能拿到多少经济补偿

公司破产时员工可依法获得经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。补偿依据工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司应及时准确计算经济补偿，主动与员工沟通协商支付事宜。员工自身要了解相关法律规定，遇到问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司破产时员工可依法获得经济补偿，补偿依据工作年限计算。工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意收集能证明工作年限和工资收入的证据。不同公司破产情况不同，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工应及时关注公司破产程序，主动与公司破产管理人沟通，了解经济补偿事宜。
（二）整理自己在公司的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以确定补偿月数。
（三）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若对计算方式有疑问，可咨询专业人士。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解按三倍标准补偿及最高补偿年限的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产，员工可依法获得经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司破产时员工可依法获得经济补偿，补偿金额根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，公司破产时员工能得到经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资为五千元，那可获一万五千元经济补偿。若员工遇到公司破产经济补偿计算等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。