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发生工伤后申请赔偿，要按规范流程进行。及时就医并保留诊疗资料是基础，后续要依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，最终申请赔偿。
具体措施和建议如下：
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.申请赔偿：根据伤残等级，向社保经办机构和用人单位申请赔偿。清楚社保基金和用人单位各自支付的项目，确保权益得到保障。
法律分析：
（1）工伤赔偿申请有严格流程。发生工伤后，及时就医并保留诊疗资料是基础，这能为后续认定和赔偿提供关键证据。
（2）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）劳动能力鉴定是重要环节。在认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属要向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（4）赔偿根据伤残等级确定。社保基金和用人单位各自承担不同项目的赔偿，如社保基金支付医疗和康复费用，用人单位支付停工留薪期工资。
提醒：工伤赔偿流程复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）及时采取行动：发生工伤后第一时间就医，务必保留好所有诊疗资料，这是后续申请赔偿的重要凭证。
（二）明确申请主体和时间：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）准备申请材料：申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（五）申请赔偿：根据伤残等级向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿，明确社保基金和用人单位各自支付的项目。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.发生工伤后，要及时就医并保留好诊疗资料。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.被认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位等向鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。
3.根据伤残等级，向社保经办机构和用人单位申请赔偿。社保基金支付医疗费等，单位支付停工留薪期工资等。
结论：
发生工伤申请赔偿，要及时就医保留资料，用人单位30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后按伤残等级向社保经办机构和用人单位申请赔偿。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿有明确流程。及时就医保留诊疗资料是基础，能为后续认定和赔偿提供依据。用人单位有30日申请工伤认定的义务，这保障了职工能及时进入工伤认定程序。若单位未履行，职工等可在1年内申请，维护自身权益。申请时提交规定材料，确保认定顺利进行。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的进行鉴定，能准确确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿项目，社保基金和用人单位按规定支付相应赔偿，像医疗费用、停工留薪期工资等。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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