离职了工资可以拖下个月发吗

（一）若遇到离职时工资拖到下个月发的情况，劳动者可先与用人单位友好沟通，明确指出法律规定要在解除或终止劳动合同时一次付清工资，要求及时支付。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职时工资不能拖到下月发，按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.若单位拖欠工资，可先协商，要求及时支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
离职时工资一般不能拖到下个月发，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。若拖欠工资，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资，所以离职时工资通常不能拖到下个月发。要是用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可先和单位协商，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在工资支付和维权方面你还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.离职时工资不应拖到下个月发，法律规定解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。
2.若用人单位拖欠工资，解决措施如下：
-劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
-若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
-劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）离职时工资正常不能拖到下个月发放，按照法律规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）当用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题，促使单位及时支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金给劳动者。
（4）劳动者还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。