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结论：
非法转包中发生工伤，由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任，员工可按流程申请工伤认定及享受待遇，单位不担责可维权。
法律解析：
依据法律，具备用工主体资格的承包单位非法转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，转包单位需承担用人单位应负的工伤保险责任。受伤员工或其近亲属要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工就能按结果享受医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。若转包单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果在非法转包工伤问题上你还有疑惑，或者在申请工伤认定、维权等方面需要帮助，可向专业法律人士咨询。
1.非法转包中发生工伤，具备用工主体资格的转包单位需承担工伤保险责任。这是因为法律明确规定，承包单位违规转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应负的工伤保险责任。
2.受伤员工或其近亲属应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
3.若转包单位拒不承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
建议受伤员工及家属及时收集证据，按规定流程处理工伤认定和鉴定事宜，遇到问题可咨询专业法律人士。
法律分析：
（1）在非法转包情形下，法律明确具备用工主体资格的转包单位需对劳动者工伤承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，防止承包单位通过转包逃避责任。
（2）受伤员工或其近亲属要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。这是获得工伤保险待遇的重要前提。
（3）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而依据结果享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
（4）若转包单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
提醒：
员工遭遇非法转包工伤，要及时收集证据申请认定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）发生工伤后，受伤员工或其近亲属要尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）工伤认定通过后，去做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）依据鉴定结果，员工可享受对应的工伤保险待遇，像医疗费用报销、伤残津贴等。
（四）若转包单位拒绝承担责任，员工可采取劳动仲裁、诉讼等方式维权。
法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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