工伤后辞职还有赔偿金吗

1.工伤后辞职有机会获得赔偿金。职工被认定工伤且有伤残等级，辞职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障离职后旧伤复发医疗费用；后者由用人单位支付，补偿工伤导致的就业能力下降。
2.领取这两项待遇需符合一定条件，且各地标准存在差异。同时，工伤职工还可按规定享受之前的一次性伤残补助金等。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。
建议工伤职工及时了解当地赔偿标准和领取条件，保留好相关证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险。

法律分析：
（1）工伤职工被认定工伤且有伤残等级，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障离职后旧伤复发医疗费用；后者由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降。
（2）领取这两项待遇有条件限制，且各地标准不同。
（3）工伤职工除上述两项，还能按规定享受之前的一次性伤残补助金等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

提醒：
各地工伤赔偿标准差异大，且领取条件严格。工伤职工遇到不同案情时，对应解决方案也不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定工伤认定与伤残等级：职工发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得相关赔偿的基础。
（二）了解当地标准：由于各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要通过当地社保部门、政府官网等渠道了解具体标准。
（三）确认单位参保情况：若单位缴纳了工伤保险，相关赔偿按规定由基金和单位分别支付；若单位未缴纳，相关赔偿则全部由单位承担。
（四）按规定申请待遇：符合领取条件时，按流程向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时不要忘记之前可享受的一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤后辞职也能拿赔偿金。职工因工受伤且有伤残等级，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，保障旧伤复发医疗费；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿就业能力下降。
3.领取这两项待遇有条件，各地标准不一。工伤职工还能享受之前的一次性伤残补助金。
4.若单位没交工伤保险，赔偿由单位负责。

结论：
工伤后辞职仍可能获得赔偿金，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
职工因工受伤被认定为工伤且有伤残等级的，辞职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于保障离职后旧伤复发的医疗费用；后者由用人单位支付，是对工伤职工就业能力下降的补偿。领取这两项待遇有条件限制，且各地标准不同。同时，工伤职工还可按规定享受之前的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿就由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，情况较为复杂，各地规定也有差异，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。