若用人单位逃避社保会给予什么处罚

法律分析：
（1）用人单位逃避社保，社会保险费征收机构会责令其限期补缴，同时从欠缴当日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期不缴，行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，这体现了对违规行为的经济制裁。
（2）劳动者在用人单位逃避社保时可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。若因未缴社保给劳动者带来损失，用人单位需承担赔偿责任，保障了劳动者的合法权益。
（3）劳动行政部门会责令其改正，若造成损害要赔偿。情节严重会被列入严重失信名单，在政府采购、招投标等方面受限，这会对用人单位的经营和信誉产生重大影响。

提醒：
用人单位应依法按时足额为员工缴纳社保，规避法律风险。不同企业情况存在差异，若面临相关问题，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位应按时足额为员工缴纳社保，建立规范的社保缴纳制度，安排专人负责跟进，避免漏缴、欠缴。
（二）定期自查社保缴纳情况，发现问题及时整改，主动与社保征收机构沟通，补缴欠费。
（三）加强对社保法规的学习，提高法律意识，认识到逃避社保的严重后果。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.用人单位逃避社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，行政部门处欠缴额1-3倍罚款。
2.劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿；若未缴社保致劳动者受损，单位要赔偿。
3.劳动行政部门责令改正，造成损害需赔偿。情节严重会被列入失信名单，在采购、招投标等方面受限。

结论：
用人单位逃避社保将面临责令限期缴纳或补足、加收滞纳金、罚款、支付劳动者经济补偿、承担赔偿责任、被责令改正、列入失信名单并受限等多项处罚。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。社会保险费征收机构会责令逃避社保的单位限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。同时，劳动者有权因单位未缴社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿，若造成劳动者损失还需赔偿。劳动行政部门也会责令单位改正，若造成损害同样要担责，情节严重会被列入失信名单，在政府采购等方面受限。可见，逃避社保的单位将付出沉重代价。若你在社保方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位逃避社保的行为将面临多方面的严厉处罚。社保征收机构会责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期不缴还会被行政部门罚款；劳动者可解除合同获经济补偿，单位还需赔偿损失；劳动行政部门会责令改正，造成损害要担责，严重的会被列入失信名单并在多方面受限。
2.解决措施与建议：
-用人单位应增强法律意识，主动按时足额为员工缴纳社保，避免违法行为。
-劳动者要了解自身权益，遇到单位逃避社保情况及时与单位沟通，沟通无果可向相关部门投诉。
-监管部门加强执法力度，定期检查用人单位社保缴纳情况，对违规行为严肃处理。