哪些是用人单位试用期解除劳动关系的情形

为了合法有效地在试用期解除与劳动者的劳动关系，用人单位可采取以下措施：
（一）明确录用条件并留存证据，在试用期内对劳动者进行考核，保留证明其不符合录用条件的相关材料。
（二）确保规章制度合法合理，并向劳动者公示，留存公示证据，当劳动者严重违反时，及时依规处理。
（三）建立重大损害的认定标准和证据收集机制，在劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害时，及时固定证据。
（四）通过日常管理和工作记录，证明劳动者同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响，或留存向劳动者提出改正要求的证据。
（五）若发现劳动者存在欺诈、胁迫或乘人之危订立合同的情况，及时收集相关证据，申请确认合同无效。
（六）关注劳动者的违法犯罪动态，一旦其被依法追究刑事责任，及时解除劳动关系。
（七）对患病或非因工负伤以及不能胜任工作的劳动者，按照法律规定进行医疗期管理、培训或调岗，并保留相关记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

依据法律，试用期内用人单位可解除劳动关系的情形如下：
1.证明劳动者不符录用条件，单位要有明确标准及证据。
2.劳动者严重违反合法公示的单位规章制度。
3.劳动者失职舞弊致单位重大损失。
4.劳动者与其他单位建立劳动关系影响本职，且拒不改正。
5.劳动者欺诈胁迫致合同无效。
6.劳动者被追究刑事责任。
7.劳动者医疗期满或不能胜任工作，经处理仍无法履职。

结论：
用人单位在试用期可在七种情形下解除劳动关系，分别为劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被追究刑事责任、患病或非因工负伤医疗期满不能工作或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任。
法律解析：
这些情形是依据法律规定确定的。对于劳动者不符合录用条件，单位要有明确标准并能证明劳动者未达要求；劳动者严重违反规章制度，规章制度需合法合理且已公示。劳动者严重失职等给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职等情况，也都有相应的条件限制。以欺诈等手段使合同无效以及被追究刑事责任，用人单位可解除关系。而对于劳动者患病或非因工负伤以及不能胜任工作的情况，也有明确的处理流程。如果在试用期遇到用人单位解除劳动关系的情况，不确定是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

用人单位在试用期解除劳动关系需符合法定情形。这些情形有劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤医疗期满不能工作或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应明确具体录用条件，并留存劳动者不符合条件的证据。
2.确保规章制度合法合理，且向劳动者有效公示。
3.对于劳动者的失职、营私舞弊等行为，及时保留相关证据以证明造成的重大损害。
4.发现劳动者与其他单位建立劳动关系影响工作，先提出改正要求并留存记录。
5.对于欺诈等导致合同无效的情况，收集相关证据。
6.对于被追究刑事责任的劳动者，获取司法机关的法律文书。
7.对不能工作或不能胜任工作的劳动者，做好培训、调岗记录。

法律分析：
（1）用人单位以劳动者试用期间不符合录用条件解除劳动关系，需有明确录用条件且能证明劳动者未达标，这是对用人单位举证责任的要求，避免随意辞退。
（2）若以劳动者严重违反规章制度解除，规章制度要合法合理且向劳动者公示，保障劳动者的知情权和遵守规则的明确性。
（3）劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，单位可解除，这是对劳动者职业操守和工作责任的约束。
（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作或拒不改正，单位可解除，维护本单位的工作秩序和利益。
（5）因劳动者欺诈等手段致合同无效，单位可解除，确保劳动合同的签订基于真实意思。
（6）劳动者被依法追究刑事责任，单位解除符合法律逻辑和企业利益。
（7）劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作，经处理仍不能满足岗位要求，单位可解除，但需遵循法定程序。

提醒：用人单位解除试用期劳动关系需严格遵循法定情形和程序，劳动者遇到此类情况应了解自身权益，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。