雇佣关系里损害赔偿的数额是多少

雇佣关系中损害赔偿数额要根据具体情形确定。雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，残疾或死亡的还需额外赔偿相应费用。

赔偿数额按实际支出和法定标准计算，如医疗费依医疗机构凭证，误工费结合误工时间和收入状况。若损害由第三人导致，雇员可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。

为妥善处理此类问题，建议如下：
1.雇主应积极为雇员购买必要的商业保险，以分担风险。
2.雇员遭遇损害后，及时收集保存好各类费用凭证，以便准确计算赔偿数额。
3.双方在处理赔偿事宜时，可优先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇员从事雇佣活动时人身受损，雇主担责是基本原则。赔偿项目涵盖了从基础的医疗费用到因伤致残或死亡后的各类赔偿，体现了对雇员权益的全面保障。例如医疗费，以医疗机构凭证为准，确保赔偿有实际依据。
（2）误工费的计算综合考虑误工时间和收入状况，这能合理弥补雇员因受伤无法工作导致的收入损失。
（3）当第三人致使雇员损害时，赋予雇员选择权，可向第三人或雇主索赔。而雇主赔偿后能向第三人追偿，平衡了各方责任。

提醒：
雇佣关系损害赔偿情况复杂，不同案件细节差异会影响赔偿结果。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

（一）雇员自身注意安全，在雇佣活动中遵守操作规范和安全要求，降低自身遭受人身损害的风险。
（二）雇主应提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，定期对工作场所和设备进行检查维护。
（三）当发生损害事件时，及时收集和保留相关证据，如医疗费用票据、误工证明、事故现场照片等，以便准确计算赔偿数额。
（四）若第三人致雇员损害，雇员可根据自身情况选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可依法向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系损害赔偿数额依具体情况定。雇员工作中受人身损害，雇主担责。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾有额外赔偿，死亡也有对应赔偿。
3.赔偿数额按实际支出和法定标准算，如医疗费看凭证，误工费结合时间和收入。
4.第三人致雇员损害，雇员可找第三人或雇主赔，雇主赔后能向第三人追偿。

结论：
雇佣关系中损害赔偿数额依具体情况确定，雇员受损害雇主担责，第三人致损时雇员有索赔选择，赔偿项目和数额按实际与法定标准算。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇员在工作中人身受损，雇主承担赔偿责任。赔偿项目涵盖多个方面，如医疗费、误工费等，若有残疾或死亡情况，还有额外对应赔偿。赔偿数额以实际支出和法定标准计算，像医疗费看医疗机构凭证，误工费结合误工时间和收入状况。当第三人致使雇员损害时，雇员既可以向第三人索赔，也能要求雇主赔偿，而雇主赔偿后可向第三人追偿。不同的雇佣损害情形对应不同的赔偿处理方式和数额计算。若遇到雇佣关系损害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。