合伙企业职务侵占情况要怎样认定

认定合伙企业职务侵占要从主体、行为、数额三方面判断。主体须为合伙企业工作人员，包含合伙人与聘用人员等。行为上，工作人员利用职务便利，如职权或因工作掌握的财物控制权等，以侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有。数额需达到一定标准才构成犯罪，虽无统一标准，但通常数额较大起点在三万元以上。

解决措施和建议如下：
1.若发现合伙企业存在职务侵占情况，及时收集相关证据。
2.向公安机关报案，借助刑事手段追究责任。
3.也可通过民事诉讼，要求侵占方返还财物、赔偿损失。

法律分析：
（1）主体认定：合伙企业职务侵占的主体为合伙企业工作人员，包括合伙人与聘用人员等，只有这些特定主体实施相关行为才可能构成该类职务侵占。
（2）行为判定：工作人员要利用职务便利，如凭借职权或工作关系掌握的财物控制权等，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有。
（3）数额标准：虽无统一数额标准，但通常参照相关司法解释，数额较大起点在三万元以上，达到此标准才构成犯罪。
（4）处理途径：发现合伙企业职务侵占情况，可收集证据向公安机关报案，也能通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

提醒：不同地区对数额标准可能有差异，遇到具体案情建议咨询以获取精准分析。

（一）认定合伙企业职务侵占，主体要明确为合伙企业工作人员，包括合伙人与聘用人员等。
（二）行为方面，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，利用职务便利是指利用手中职权或因工作掌握的财物控制权等便利；非法占为己有通过侵吞、窃取、骗取等手段实现。
（三）数额上，虽无统一标准，但一般数额较大起点在三万元以上。
（四）发现职务侵占情况，可收集证据向公安机关报案，也能通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.认定合伙企业职务侵占，要从三个方面判断。一是主体，得是合伙企业工作人员，包括合伙人、聘用人员等。
2.行为上，利用职务便利把单位财物据为己有。便利是指职权或工作掌握的财物控制权；占有手段有侵吞、窃取、骗取等。
3.数额上，要达到一定金额才犯罪。虽无统一标准，但一般三万元以上算数额较大。
4.发现此类情况，可收集证据报案，也能通过民事诉讼索赔。

结论：
认定合伙企业职务侵占需从主体、行为、数额三方面考量，发现情况可收集证据报案或进行民事诉讼。
法律解析：
在认定合伙企业职务侵占时，主体方面，限定为合伙企业工作人员，包含合伙人与聘用人员等。行为上，要求该人员利用职务便利，即利用职权或因工作掌握的财物控制权等便利条件，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有。数额上，虽无统一标准，但通常参照相关司法解释，数额较大起点在三万元以上才构成犯罪。若遇到合伙企业职务侵占情况，可收集证据向公安机关报案，也能通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。