工地非法转包情况下工伤如何认定

工地非法转包致劳动者工伤，由具备用工主体资格的承包单位担责。当承包单位违规转包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位需承担工伤保险责任。

劳动者维权可按以下步骤：
1.及时申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
2.准备材料：申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.等待认定：社保行政部门会调查核实并作出工伤认定决定。

劳动者要增强维权意识，及时收集证据，按规定流程申请认定，保障自身权益。承包单位也应依法合规经营，避免非法转包带来的法律风险。

法律分析：
（1）工地非法转包情况下，若劳动者在从事承包业务时因工伤亡，若承包单位具备用工主体资格却违规转包给无用工主体资格的组织或自然人，承包单位要承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，避免因非法转包导致劳动者权益受损。
（2）劳动者可在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请工伤认定时，需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社保行政部门会依据调查核实情况作出工伤认定决定。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，且准备材料要真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认责任主体
当工地非法转包，劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。前提是该承包单位违规将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且劳动者是在从事承包业务时伤亡。

（二）及时申请工伤认定
劳动者要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

（三）准备申请材料
申请时需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明等。

（四）等待认定结果
社保行政部门会调查核实并作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条可说明劳动者在从事承包业务时因工伤亡应被认定为工伤，进而由具备资格的承包单位承担责任。

1.工地非法转包致劳动者工伤，若承包单位有资格却违规转包给无资格组织或个人，其招用的劳动者因工受伤，由有资格的承包单位担责。
2.劳动者可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
4.社保部门会调查核实后作出认定决定。

结论：
工地非法转包时劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动者可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
法律解析：
根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位非法转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位需承担用人单位应负的工伤保险责任。劳动者要进行工伤认定，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门会调查核实并作出认定决定。若遇到工地非法转包导致工伤认定的复杂问题，欢迎向专业法律人士或直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。