私吞他人工资数额达到多少可立案

法律分析：
（1）私吞他人工资在法律上可能涉及职务侵占罪或侵占罪。对于公司、企业或其他单位人员，利用职务便利私吞工资且数额达三万元以上，就会被立案追诉。这体现了法律对单位内部人员利用职务之便侵害他人财产行为的规制。
（2）一般自然人将代为保管的他人工资非法占为己有，拒不退还，数额在一万元以上，构成侵占罪。不过该罪需受害者主动告诉才处理。
（3）当符合立案标准后，受害者有多种途径维权。既可以向公安机关报案，借助公权力打击犯罪；也能直接向法院提起刑事自诉，同时还可通过附带民事诉讼等方式追回被私吞的工资。

提醒：
若遭遇私吞工资情况，要及时收集证据。不同主体和情形对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）当发现工资被私吞，先确认私吞主体身份。若为公司、企业或其他单位人员利用职务便利私吞，且数额达三万元以上，可向公安机关报案。
（二）若私吞主体是一般自然人，将代为保管的工资非法占为己有且拒不退还，数额在一万元以上，可直接向法院提起刑事自诉。
（三）在追究行为人刑事责任的同时，可通过附带民事诉讼等方式追回被私吞的工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

1.私吞他人工资可能触犯职务侵占罪或侵占罪。公司、企业等单位人员利用职务之便私吞工资，数额超三万元会被立案追诉。
2.一般自然人将代管的他人工资占为己有且拒不退还，数额超一万元，属数额较大，构成侵占罪，此罪需受害者自行起诉。
3.符合立案标准时，受害者可向公安机关报案或向法院自诉，还能通过附带民事诉讼追回工资。

结论：
私吞他人工资可能构成职务侵占罪或侵占罪，符合相应数额标准会被立案追诉，受害者可追究行为人刑事责任并追回工资。
法律解析：
若犯罪主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利私吞工资，数额达三万元以上，会以职务侵占罪立案追诉。若主体是一般自然人，将代为保管的他人工资非法占为己有且拒不退还，数额在一万元以上的，构成侵占罪，不过该罪需受害者自行告诉才处理。当符合立案标准时，受害者可向公安机关报案或直接向法院提起刑事自诉，还能通过附带民事诉讼等途径追回工资。法律明确保护公民的合法财产权益，私吞他人工资的行为是违法的。若您遇到类似私吞工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

私吞他人工资在法律上可能构成职务侵占罪或侵占罪。公司、企业或其他单位人员利用职务便利私吞工资，数额达三万元以上会被立案追诉；一般自然人将代为保管的他人工资非法占为己有且拒不退还，数额一万元以上构成侵占罪，该罪需告诉才处理。

解决措施和建议如下：
1.若发现工资被私吞且符合相应立案标准，受害者可向公安机关报案，借助公权力介入调查。
2.也可直接向法院提起刑事自诉，通过法律程序追究行为人的刑事责任。
3.在追究刑事责任的同时，可通过附带民事诉讼等途径，要求行为人返还被私吞的工资，以挽回自身经济损失。