没签劳动合同仲裁要用到什么材料

（一）仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保信息准确完整。
（二）准备身份证明材料，申请人提供身份证原件及复印件，若是用人单位作为被申请人，准备其工商注册登记信息。
（三）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（四）若存在与争议相关的其他证据，如业务往来文件、聊天记录等，一同提供。
（五）委托他人代理时准备授权委托书，同时准备送达地址确认书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.提供身份证明，申请人带身份证原件和复印件，被申请人为单位的，准备其工商注册登记信息。
3.准备证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其他相关证据如业务文件、聊天记录也可提供。
4.委托他人代理时，准备授权委托书，还要准备送达地址确认书。备齐材料提交仲裁机构，确保程序顺利。

结论：
没签劳动合同申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明材料、能证明劳动关系的证据，有其他相关证据也可提供，委托他人代理时需准备授权委托书，还需准备送达地址确认书。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁需提供完备材料以保障权益和仲裁程序正常开展。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求和依据。身份证明材料可确认双方主体资格。能证明劳动关系的证据是关键，工资支付凭证等能证实劳动者与用人单位的实际用工关系。其他相关证据有助于进一步还原事实。授权委托书用于委托他人代理仲裁事宜，送达地址确认书便于仲裁机构送达相关文书。若在准备材料或仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

没签劳动合同申请仲裁，需全面准备相关材料保障程序顺利进行。

1.基础材料：需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求与事实理由。同时，申请人要提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，还需准备其工商注册登记信息。
2.关键证据：能证明劳动关系的证据极为重要，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明。若有业务往来文件、聊天记录等与争议相关的其他证据，也可一并提交。
3.其他材料：委托他人代理时要准备授权委托书，同时还需提供送达地址确认书。

建议申请人仔细梳理各项材料，确保完整准确，按规定提交给仲裁机构。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）身份证明材料是确认双方主体资格的依据，申请人提供身份证，被申请人是用人单位时准备其工商注册登记信息，保证仲裁参与主体的明确性。
（3）证明劳动关系的证据是胜诉的核心，工资支付凭证、工作证等能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，同事证言等则从侧面提供佐证。
（4）其他与争议相关的证据，如业务往来文件、聊天记录等，可进一步补充案件事实，增强证据链的完整性。
（5）委托他人代理时的授权委托书和送达地址确认书，是保障仲裁程序合法、顺利进行的必要材料。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。