劳务派遣期间发生工伤由谁担责

（一）劳务派遣单位要依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后及时申请工伤认定并承担工伤保险责任。
（二）用工单位应提供符合安全标准的劳动条件和设施，避免因自身过错导致劳动者受损。若存在过错，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（三）劳动者发生工伤后，可先向劳务派遣单位主张工伤赔偿，若发现用工单位有过错，可要求二者共同承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣期间员工发生工伤，通常由劳务派遣单位负责。因其作为用人单位，要为员工缴纳工伤保险费，工伤发生后需申请认定并承担责任。
2.若用工单位存在过错，像劳动条件或设施不符安全标准，致员工受损，需与劳务派遣单位连带赔偿。
3.员工可先向劳务派遣单位索赔，若用工单位有过错，也能要求双方共同担责。

结论：
劳务派遣期间发生工伤，一般由劳务派遣单位担责；若用工单位存在过错，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可先向劳务派遣单位主张赔偿，也可要求有过错的用工单位共同担责。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，其中包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以在发生工伤后，劳务派遣单位需依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。然而，若用工单位存在过错，像提供的劳动条件或设施不符合安全标准等情况，给劳动者造成损害，此时用工单位就需和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这意味着劳动者在遭遇工伤时，首先可向劳务派遣单位主张工伤赔偿，如果发现用工单位存在过错，也能要求用工单位和劳务派遣单位共同承担责任。若大家在劳务派遣工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

劳务派遣期间发生工伤，通常由劳务派遣单位担责，因其作为用人单位，要履行对劳动者的义务并缴纳工伤保险费，发生工伤后需依法申请认定并承担责任。不过，若用工单位存在过错，如劳动条件或设施不符安全标准致劳动者受损，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

劳动者维权措施如下：
1.先向劳务派遣单位主张工伤赔偿，借助其缴纳的工伤保险获取相应补偿。
2.若发现用工单位存在过错，可要求用工单位与劳务派遣单位共同承担赔偿责任，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务派遣期间发生工伤，通常由劳务派遣单位承担责任。因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。
（2）若用工单位存在过错，比如提供的劳动条件或设施不符合安全标准，导致被派遣劳动者受到损害，此时用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
（3）劳动者遇到工伤情况，可先向劳务派遣单位主张工伤赔偿。若发现用工单位有过错，也有权要求其与劳务派遣单位共同承担责任。

提醒：
劳动者遇到工伤要及时收集相关证据，若不确定用工单位是否存在过错，建议咨询专业人士进一步分析。