劳动合同不合理拒签如何补偿

（一）对于新签合同，若用人单位提供不合理合同，劳动者可直接拒签，不用有顾虑，因为这种情况下劳动关系未建立，用人单位无需支付补偿。

（二）对于续签合同，要先判断用人单位是提高还是降低劳动条件。若提高劳动条件但部分条款不合理，劳动者拒签后合同无法续签，用人单位无需补偿；若用人单位降低劳动条件致合同不合理，劳动者拒签，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者面对不合理劳动合同可拒签，分新签和续签两种情况。
2.新签时，若用人单位提供的合同不合理，劳动者拒签，劳动关系无法建立，用人单位无需补偿。
3.续签时，若用人单位提高条件但部分条款不合理，劳动者拒签致合同无法续签，用人单位无需补偿；若降低条件致合同不合理，劳动者拒签，用人单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
劳动合同不合理时劳动者有权拒签，新签合同拒签劳动关系无法建立，单位无需补偿；续签合同，单位提高条件但部分条款不合理拒签，单位无需补偿，单位降低条件致合同不合理拒签，单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则。新签劳动合同时，若用人单位提供的合同不合理，劳动者拒签，意味着双方未就合同达成一致，劳动关系无法建立，用人单位自然无需支付补偿。续签合同时，若用人单位提高劳动条件，只是部分条款不合理劳动者拒签，这种情况并非单位过错导致合同无法续签，单位无需补偿。但如果是用人单位降低劳动条件使合同不合理，劳动者拒签，这对劳动者权益造成损害，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳动合同签订或续签过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者面对不合理劳动合同有权拒签，不同情形下用人单位补偿情况不同。新签合同，若用人单位提供不合理合同，劳动者拒签后劳动关系无法建立，用人单位无需支付补偿。

续签合同分两种情况。若用人单位提高劳动条件但部分条款不合理，劳动者拒签致合同无法续签，用人单位无需补偿。若用人单位降低劳动条件使合同不合理，劳动者拒签，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者仔细审查合同条款，遇到不合理情况及时与用人单位沟通协商。用人单位应提供合理公平的合同，避免因合同问题引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）在新签劳动合同的情况下，如果用人单位提供的合同不合理，劳动者有权拒绝签订。由于劳动关系尚未建立，用人单位无需向劳动者支付补偿。
（2）对于续签合同，若用人单位提高劳动条件但部分条款不合理，劳动者拒签致合同无法续签，劳动关系终止，用人单位无需支付补偿。
（3）若用人单位降低劳动条件使合同不合理，劳动者拒签，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同不合理情况应谨慎处理，续签时注意区分用人单位是提高还是降低劳动条件。不同情形补偿规定不同，建议咨询以进一步分析。