工资仲裁裁决书生效时间是多久

工资仲裁裁决书生效时间因裁决类型而异。终局裁决自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等情况。非终局裁决则需看当事人是否起诉，当事人收到仲裁裁决书十五日内未起诉，裁决书在十五日届满后生效；若期间有一方起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，以法院判决为准。

为明确工资仲裁裁决书生效时间，当事人应先确定裁决是终局还是非终局。若为非终局裁决，需留意十五天的起诉期限，避免错过起诉时间导致裁决生效。若对裁决结果有异议，应及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资仲裁裁决书生效时间存在两种情形。终局裁决的生效时间为裁决书作出之日，其适用于追索劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等情况。
（2）非终局裁决方面，当事人收到仲裁裁决书起十五日内，若未向法院起诉，十五日届满后裁决书生效；若有一方在此期间起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，最终以法院判决结果为准。
（3）明确工资仲裁裁决属于终局还是非终局，对于确定其生效时间至关重要。

提醒：需准确判断裁决类型，若对裁决结果有异议，要在规定时间内采取法律行动，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若为终局裁决，此类适用于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等情况，裁决书自作出之日起即生效。劳动者和用人单位需按照裁决内容执行。

（二）若是非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内，双方均未向法院提起诉讼，裁决书在十五日届满后生效；若有一方在此期间提起诉讼，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，以法院判决结果为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.工资仲裁裁决书生效时间有两种情况。终局裁决，自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额等争议。
2.非终局裁决，当事人收到裁决书十五日内未起诉，十五日届满后生效；若一方起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，以法院判决为准。
3.需先确定是终局还是非终局裁决，才能明确生效时间。

结论：
工资仲裁裁决书生效时间需先确定是终局还是非终局裁决，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则十五日届满生效，起诉则不生效。
法律解析：
根据法律规定，终局裁决适用于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等情况，这种裁决书自作出之日起就具有法律效力。而非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书后有十五日的起诉期，若在这十五日内未向法院提起诉讼，裁决书在十五日届满后生效；若有一方在此期间提起诉讼，裁决书便不生效，案件会进入诉讼程序，最终以法院判决结果为准。由此可见，明确工资仲裁裁决类型对确定生效时间至关重要。如果大家在工资仲裁方面有疑问，或者不确定自己的仲裁裁决属于哪种类型以及生效时间等相关问题，可向专业法律人士咨询。