劳动官司里律师费是怎样收取的

（一）若选择固定收费，在与律师签订委托合同前，详细了解律师对案件工作内容的规划和复杂程度评估，明确固定金额包含的服务范围，避免后期产生费用纠纷。
（二）对于按标的额比例收费，要清楚不同金额区间对应的收费比例，要求律师提供合理的收费计算方式和依据。
（三）因劳动争议案件禁止风险代理，若律师提出此类收费方式，应予以拒绝，并向律师说明法律规定。
（四）在考虑律师费受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响时，可多咨询几家律师事务所，对比收费标准和服务内容后再做决定。

法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
（一）婚姻、继承案件；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
（四）请求支付劳动报酬的等。劳动争议案件属于禁止风险代理的范围。

1.劳动官司律师费收取方式有多种，常见的是固定收费、按标的额比例收费和风险代理收费。
2.固定收费是律师根据工作内容和复杂程度定一个价，不管案件输赢，委托人都要付这笔钱。
3.按标的额比例收费是按案件涉及金额的一定比例收钱，金额越大比例可能越低。
4.风险代理收费是先收基本办案费，胜诉或拿到钱后再按约定比例提成，但劳动争议案不能用这种方式。
5.律师费还受案件复杂程度、律师资历和地区经济水平影响，具体可和律师商量。

结论：
劳动官司律师费收取方式有固定收费、按标的额比例收费和风险代理收费，劳动争议案件禁止风险代理，具体费用受多种因素影响，可与律师协商。
法律解析：
根据相关法律规定及行业通行做法，劳动官司律师费收取方式各有特点。固定收费是律师依据工作内容和复杂程度确定一个固定金额，无论案件结果怎样，委托人都需支付。按标的额比例收费是按照案件涉及金额的一定比例收取，通常涉案金额越大，比例越低。而风险代理虽允许先收取基本办案费用，胜诉或执行到款项后再按约定比例收取报酬，但劳动争议案件明确禁止这种收费方式。律师费还受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。若遇到劳动官司，对律师费收取等法律问题有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以获取更准确、详细的法律建议。

劳动官司律师费收取方式有固定收费、按标的额比例收费和风险代理收费。固定收费依据工作内容和复杂程度确定，无论案件结果，委托人都需支付。按标的额比例收费根据案件涉及金额按比例收取，金额越大比例越低。风险代理收费先收基本办案费，胜诉或执行到款项后按约定比例再收费，但劳动争议案件禁止这种方式。

律师费还受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。

解决措施和建议如下：
1.了解不同收费方式特点，结合自身情况选择。
2.与律师充分沟通案件情况，协商合理费用。
3.考虑案件复杂程度、律师经验等因素综合判断收费合理性。

法律分析：
（1）固定收费是律师依据工作内容和复杂程度确定费用，无论案件结果，委托人都需支付。这种方式费用明确，让委托人提前知晓支出。
（2）按标的额比例收费根据案件涉及金额按比例收取，金额越大比例可能越低。它能体现案件价值与律师工作量的关联。
（3）风险代理收费先收基本办案费，胜诉或执行到款项后按约定比例再收费，但劳动争议案件禁止。
（4）律师费还受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响，具体费用可与律师协商。

提醒：
劳动官司选择律师时，要了解收费方式和标准。劳动争议禁止风险代理，避免因不了解规则导致费用纠纷，有疑问可咨询进一步分析。