工人受雇意外死亡赔偿金额是多少

工人受雇意外死亡赔偿金额要依据具体情况确定。在劳动关系中，因工死亡的，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在劳务关系里，双方按过错承担责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算。

解决措施和建议：
1.明确雇佣关系性质，及时收集证据，如劳动合同、劳务协议等。
2.遭遇赔偿纠纷时，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3.企业应为员工购买工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）当工人与雇主形成劳动关系且因工死亡时，近亲属能从工伤保险基金获得多方面赔偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，发放6个月。这能帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发放给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后续的生活。
（3）一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供较大的经济补偿。
（4）若属于劳务关系，赔偿需依据双方过错来承担。赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额根据受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算。

提醒：不同关系下赔偿计算方式不同，具体案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若为劳动关系且因工死亡，近亲属应及时向单位和工伤保险部门报备，准备好相关证明材料申请领取赔偿。要准确提供亲属关系证明、职工工资证明等，以顺利获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若为劳务关系，双方可先友好协商赔偿事宜。协商时明确双方过错程度，根据受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算赔偿数额。若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工人受雇意外死亡，赔偿金额要依具体情况定。
2.若是劳动关系且因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金按比例给依靠死者生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若为劳务关系，按双方过错担责，赔偿有丧葬费等，数额按受诉法院所在地上一年度统计数据算。

结论：
工人受雇意外死亡赔偿金额依不同情形确定，劳动关系因工死亡和劳务关系赔偿方式有别。
法律解析：
当工人与雇主构成劳动关系且因工死亡时，近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若为劳务关系，则按双方过错承担责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算。由于赔偿涉及多种复杂因素和法律规定，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。