公司开除一个新员工怎么赔偿

公司开除新员工赔偿依情形而定。若员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除劳动合同无需赔偿。若公司无正当理由违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿计算方式为，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作不满半年，违法解除支付一个月工资；工作半年以上不满一年，支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议公司在解除劳动合同时，严格依据法律和规章制度，确保解除行为合法合规。员工若遭遇违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司开除新员工时，若员工存在严重违反公司规章等过错行为，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司无需对员工进行赔偿。
（2）若公司无正当理由违法解除与新员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如工作不满半年公司违法解除需支付一个月工资赔偿，工作半年以上不满一年则需支付两个月工资赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司开除情况时，要准确判断解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除劳动合同，无需赔偿，公司要保留好员工过错行为的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司要准确计算员工工作年限和月工资，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司开除新员工的赔偿有不同情况。若员工有严重违规等过错，公司合法解约，不用赔偿。
2.若公司无理由违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.比如工作不满半年，违法解约赔一个月工资；超半年不满一年，赔两个月工资。月工资指解约前十二个月平均工资。

结论：
公司开除新员工，若员工有过错，公司合法解除无需赔偿；若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错行为时，公司合法解除劳动合同无需给予赔偿。而若公司无正当理由违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如新员工工作不满半年，公司违法解除需支付一个月工资赔偿；工作半年以上不满一年，需支付两个月工资赔偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司开除新员工赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。