用人单位承担哪些工伤赔偿

法律分析：
（1）用人单位在工伤赔偿方面责任重大。未参加工伤保险的，要承担全部法定赔偿；参加的则承担部分赔偿，这体现了工伤保险的分担风险作用，但单位仍有不可推卸的责任。
（2）停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇，且一般不超12个月。若工伤职工生活不能自理需护理，单位要负责，保障了职工在治疗期间的基本生活。
（3）五级、六级伤残职工，单位难以安排工作时，需按月发放一定比例的伤残津贴并缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金。
（4）劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以降低自身风险。职工遇工伤要及时了解自身权益，若有疑问可咨询专业法律人士。

（一）用人单位应明确自身赔偿责任，未参加工伤保险承担全部法定赔偿，参加则承担部分赔偿，要及时履行赔偿义务。
（二）对于停工留薪期的职工，按月支付原工资福利待遇，若职工生活不能自理需护理，安排专人护理或支付护理费用。
（三）五级、六级伤残且单位难以安排工作的职工，按月发放相应比例的伤残津贴，并按规定缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，支付一次性伤残就业补助金。
（四）劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.用人单位的工伤赔偿责任分情况而定。未参加工伤保险，承担全部法定赔偿；参加了则承担部分赔偿。
2.停工留薪期，单位要按月支付职工原工资福利，一般不超12个月。若职工生活不能自理需护理，单位负责。
3.五级、六级伤残职工，单位难安排工作，按月发70%或60%本人工资的伤残津贴，还需缴社保。职工解约，单位给一次性伤残就业补助金。
4.合同期满终止或职工解约，单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
用人单位在职工工伤时需承担多项赔偿责任，赔偿情况因是否参加工伤保险、职工伤残等级等因素而不同。
法律解析：
根据相关法律规定，若用人单位未为职工参加工伤保险，需承担全部法定赔偿；参加了工伤保险的，则承担部分赔偿。在停工留薪期，单位要按月支付职工原工资福利待遇，期限一般不超12个月，若职工生活不能自理需护理，单位要负责。对于五级、六级伤残且单位难以安排工作的职工，单位需按月发放一定比例的伤残津贴并缴纳社保，职工提出解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在工伤赔偿中责任重大。未参加工伤保险要承担全部法定赔偿，参加的也需承担部分赔偿。
2.停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利待遇，期限一般不超12个月，若职工生活不能自理需护理，单位负责。
3.五级、六级伤残职工，单位难以安排工作时，按月发70%和60%本人工资的伤残津贴，并为其缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。
4.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。在处理工伤事宜时，严格按照法律规定执行，保障职工合法权益。