劳动合同单方违约最新赔偿标准是什么

（一）劳动者违约处理：当劳动者违反服务期约定时，要承担违约责任，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，则需按照双方约定支付违约金。劳动者应在签订相关条款时明确知晓违约后果，避免违约行为。

（二）用人单位违约处理：用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者违约：若违反服务期或竞业限制约定需担责。违反服务期，违约金不超单位培训费用；违反竞业限制，按约定付违约金。
2.用人单位违约：违约解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同单方违约赔偿区分主体，劳动者违约多在违反服务期或竞业限制约定时担责，用人单位违约解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
劳动者违反服务期约定，违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。用人单位违约解除劳动合同，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动合同违约赔偿有明确规定，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同单方违约赔偿区分主体，劳动者和用人单位违约情形不同，赔偿方式也不同。
1.劳动者违约通常在违反服务期或竞业限制约定时担责。违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。这是为保障用人单位在培训和商业秘密保护上的投入。建议劳动者在签订相关协议时，仔细了解条款，评估自身履约能力。
2.用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的赔偿支出。

法律分析：
（1）劳动者违约时，仅在违反服务期约定或竞业限制约定的情况下承担违约责任。若违反服务期约定，违约金受用人单位提供培训费用的限制，不能超出该费用。若违反竞业限制约定，需按双方事先约定支付违约金。
（2）用人单位违约解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确自身在合同中的违约责任，签订合同时仔细约定相关条款。遇到复杂违约情形，建议咨询专业分析。