员工遇无故劝退申请仲裁要如何操作

法律分析：
（1）员工遭遇无故劝退申请仲裁，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系，与单位沟通的记录可证实被无故劝退事实，这些证据为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，附上证据材料副本。仲裁委受理后会安排开庭，员工需在庭上陈述事实、出示证据并辩论。
（4）仲裁委作出裁决后，若员工对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以此证明劳动关系和被无故劝退的事实。

（二）准备仲裁申请书。写明双方信息、仲裁请求（例如支付赔偿金）以及事实理由。

（三）提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并附上证据材料副本。

（四）等待受理。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

（五）参加庭审。开庭时，员工需陈述事实、出示证据并进行辩论。

（六）等待裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：备好劳动合同、工资条、工作证等，用以证明劳动关系和无故被劝退的情况。
2.准备申请书：写清双方信息、仲裁请求（像支付赔偿金）以及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，同时附上证据副本。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
5.参加庭审：员工陈述事实、出示证据并辩论。
6.接收裁决：对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
员工遇无故劝退申请仲裁，可通过收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请、参加开庭、等待裁决等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在遭遇无故劝退时，有权通过仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和被无故劝退的事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清楚了解诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请并附上证据副本，符合法律规定的管辖和程序要求。仲裁委在规定时间内决定是否受理并安排开庭，员工在开庭时陈述事实、出示证据和辩论，最后等待裁决。若对裁决不服，还可向法院起诉。如果在申请仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

员工遇无故劝退申请仲裁，应按合理步骤操作以保障权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，证明存在劳动关系及被无故劝退的事实。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求如支付赔偿金等以及事实理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，同时附上证据材料副本。
4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参加庭审：开庭时员工需陈述事实、出示证据并进行辩论。
6.等待裁决：对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。