工亡情况中配偶不满55周岁有赔偿不

1.工亡情况下，配偶即便不满55周岁也会有相应赔偿。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这两项配偶均可获得。
3.供养亲属抚恤金方面，配偶通常为工亡职工本人工资的40%，但领取需满足依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力等条件，而非仅看年龄。若配偶虽不满55周岁但符合条件，可领取该抚恤金；若不符合，无法获得此部分，但不影响丧葬补助金和一次性工亡补助金的获取。

建议工亡职工家属及时了解赔偿流程，准备好相关材料申请赔偿；相关部门应做好政策宣传和指导，保障家属权益。

法律分析：
（1）职工工亡后，其近亲属可从工伤保险基金获得多项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）供养亲属抚恤金中，配偶通常为工亡职工本人工资的40%，领取条件并非单纯看年龄，而是要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力等。不满55周岁的配偶，符合条件可领取，不符合则不能获得该部分抚恤金，但仍有丧葬补助金和一次性工亡补助金。

提醒：申请工亡赔偿需按规定程序进行，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果配偶不满55周岁，应先确定是否依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力。可通过劳动能力鉴定机构进行鉴定，获取相关证明。
（二）准备好申请赔偿所需材料，如工亡职工的死亡证明、与配偶的关系证明、工资证明等，向当地工伤保险经办机构申请丧葬补助金和一次性工亡补助金。
（三）若配偶符合领取供养亲属抚恤金条件，在申请时一并提交相关证明材料，争取相应权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工工亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.配偶领供养亲属抚恤金一般是工亡职工工资40%，需依靠职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力等，不满55周岁符合条件也能领，不符则无该抚恤金，但仍有其他两项赔偿。

结论：
工亡时配偶不满55周岁也会有相应赔偿，符合特定条件可领供养亲属抚恤金，否则可获丧葬补助金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金方面，配偶通常是工亡职工本人工资的40%，不过领取需满足依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力等条件，并非只看年龄。所以配偶不满55周岁，符合条件就能领取供养亲属抚恤金，不符合则无法获得该部分，但仍能拿到丧葬补助金和一次性工亡补助金。如果遇到工亡赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。