员工被公司没提前一月通知辞退如何做

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等，能有力证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供基础。
（2）违法辞退情形下，员工可依据法律规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作时间不同，补偿额度有别。
（3）无过失性辞退且未提前一个月通知时，员工不仅可获得经济补偿，还能额外得到一个月工资作为代通知金。
（4）维权途径多样，员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同维权途径有不同的流程和要求，建议咨询进一步分析适合的解决方案。

（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能形成完整证据链，比如考勤记录最好有公司盖章或系统原始记录。
（二）计算赔偿金和经济补偿时，准确确定自己的工作年限和工资标准，工资应包含基本工资、奖金、津贴等全部收入。
（三）与公司协商时，保持冷静理智，明确表达自己的诉求和依据。
（四）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明情况。
（五）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，注意仲裁流程和所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若被公司未提前一月通知辞退，可收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和辞退事实。
2.若属违法辞退，可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若属无过失性辞退且未提前通知，除经济补偿外，还能得一个月代通知金。
4.先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
员工被公司未提前一月通知辞退，可收集证据，根据辞退性质要求赔偿，先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工遇到被公司未提前一月通知辞退的情况，有多种权益维护途径。若公司违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。若公司属无过失性辞退却未提前一个月通知，员工除经济补偿外，还能额外获得一个月工资作为代通知金。员工应先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实，然后与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若你在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工被公司未提前一月通知辞退，可通过合法途径维护自身权益。若公司违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若属无过失性辞退且未提前通知，除经济补偿外还能得一个月代通知金。
2.具体措施如下：
员工应先收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和辞退事实。
可先与公司协商解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也可申请劳动仲裁，保障自身合法权益。