工伤的三个一次性赔偿金额是多少

1.工伤“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资。后两者标准由省级政府规定，以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资等为基数确定，不同地区和伤残等级金额有别。
2.要确定具体赔偿金额，需先明确自己的伤残等级，可通过专业的工伤鉴定获取。
3.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，可向当地社保部门咨询。
4.准确核算本人工资，收集工资条等相关证据。依据这些信息，就能算出符合自身情况的工伤“三个一次性”赔偿金额。

法律分析：
（1）工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级，按本人工资计算，像十级伤残是7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资等为计算基数。
（3）不同地区、不同伤残等级，这两项补助金的金额存在差异。如广东十级伤残，一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。具体赔偿金额要结合当地规定、本人工资和伤残等级来确定。

提醒：申请工伤“三个一次性”赔偿需注意符合法定条件和程序，不同地区规定有别，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）了解自身伤残等级。通过专业的工伤鉴定机构确定伤残等级，这是计算一次性伤残补助金的关键依据。
（二）明确本人工资情况。本人工资是计算一次性伤残补助金的基数，要准确掌握自己的工资数额。
（三）查询当地标准。由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需及时了解当地具体政策。
（四）保留相关证据。在处理工伤赔偿过程中，要保留好与工伤相关的各种证据，如诊断证明、鉴定报告等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算，像十级伤残是7个月本人工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资等为基数，各地、各伤残等级金额有别。
4.如广东十级伤残，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，就业补助金为4个月本人工资，具体金额结合当地规定等确定。

结论：
工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿金额需结合当地规定、本人工资、伤残等级等确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金根据伤残等级，按本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资等为基数确定，不同地区和伤残等级金额有别，如广东十级伤残一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。这“三个一次性”赔偿是工伤职工应得的重要权益，能在一定程度上弥补工伤带来的损失。若遇到工伤赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。