公司注销经济补偿金多少

公司注销应向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

为保障员工权益，公司注销时应做到：
1.及时准确计算经济补偿金额，确保符合法律规定。
2.主动与员工沟通补偿事宜，避免纠纷。
3.按规定时间支付经济补偿，避免拖欠。

法律分析：
（1）公司注销时需向员工支付经济补偿，这是法律对员工权益的保障。计算经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了员工工作时间越长，应获得更多补偿的原则。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿，这种细致规定能更公平地给予员工相应补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，避免了过高补偿情况。

提醒：
公司注销支付经济补偿计算较复杂，不同员工情况不同，建议咨询以准确计算补偿金额。

（一）公司注销时，需明确员工在本单位的工作年限，以此确定经济补偿的计算方式。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算员工的月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司注销时需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司注销时需向员工支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，公司注销属于劳动合同终止的情形，应给予员工经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司注销经济补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。