入职一个月后突然被辞退应怎样补偿

法律分析：
（1）当单位违法辞退入职仅一个月的劳动者时，劳动者可获得赔偿金。由于工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位依据法律规定将其辞退，无需给予补偿。
（3）要是因劳动者不能胜任工作等无过错情形被辞退，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
（4）月工资的计算方式是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。

提醒：遇到不同的辞退情况，赔偿与否及数额不同，建议咨询以进一步分析自身案情。

（一）若被单位违法辞退，可要求获得一个月工资的赔偿金。计算方式是因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）若因自身过错被辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需补偿。
（三）若因无过错情形被辞退，像不能胜任工作等，单位应支付半个月工资的经济补偿。
（四）月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职一个月突然被辞退，补偿有不同情况。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半月工资算，赔偿金就是一个月工资。
2.若劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿。
3.因劳动者不能胜任工作等无过错情形被辞退，单位需支付半月工资的经济补偿。
4.月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

结论：
入职一个月突然被辞退，补偿情况不同。单位违法辞退，劳动者获一个月工资赔偿金；劳动者有过错被辞退，单位无需补偿；因无过错情形被辞退，单位支付半个月工资经济补偿。

法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需补偿。因劳动者不能胜任工作等无过错情形被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。如果遇到入职被辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职一个月突然被辞退，补偿情况有不同。若单位违法辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿金，因为工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等无过错情形被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与单位沟通，明确辞退原因，判断补偿情况。
2.若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，通过协商或申请劳动仲裁维权。
3.若单位需支付补偿，要及时要求单位支付，确保自身权益。